DIE KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Arbeitnehmer

Für ein sorgenfreies Leben sind einem Großteil der Personen der Erfolg im Beruf, aber besonders auch die berufliche Zufriedenheit sehr wichtig.
Zur Karriere, welche sich in früheren Zeiten oft in einer Firma abspielte, gehören heutzutage Wechsel des Arbeitgebers dazu. DieseÄnderung für Arbeitnehmer ist zum Teil durch die Industrialisierung und darauf folgende Globalisierung entstanden. Durchzogen von diesen Veränderungen und der Digitalisierung ist aber auch das Recht für Arbeit. Fast täglich entwickelt sich der Arbeitsmarkt weiter. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Arbeitgeber versuchen durch Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen – ausschließlich nach eigenen Interessen. Hierbei vergessen viele Unternehmer allerdings, dass familiäre Existenzen an der Anstellung hängen und dass nur durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Angestellte ein dauerhafter wirtschaftlicher Wacshtum erzielt werden kann.

Damit Sie aus Frankfurt Praunheim oder Nieder-Eschbach nicht ohne Schutz vor den Interessen des Unternehmens sind, hat der Gesetzgeber viele Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer im Arbeitsrecht verabschiedet.

So wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche vom Arbeitgeber veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine detaillierte rechtliche Kontrolle als nicht rechtens erklärt werden. Gerade Entlassungen durch den Unternehmer stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Entlassung illegal und somit unwirksam ist.

Da sich zumeist der normale Bürger mit den Rechten der Firmeninhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht gerichtlich überprüfen kann.

Unternehmer und ihr Arbeitsrecht

Der Arbeitgeber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm abgesprochene Leistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Entgelt auf dem Konto des Arbeitnehmers zurückzahlen. Dessen ungeachtet sind die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber weitaus komplexer und mit vielen Hindernissen gekoppelt. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Firma, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Bereits vor der Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern starten Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber aus Frankfurt Praunheim. „Diskriminierung“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte. Denn in Deutschland genießen Arbeitnehmer ein sehr starkes Arbeitnehmerschutzrecht, das von Ihnen viele Verpflichtungen und Kenntnisse fordert. Doch für Firmeninhaber steht dieses Anliegen häufig im Gegenteiligkeit zum Erhalten von Zunahme und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen. Wir als erfahrene Kanzlei bieten langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammenstellen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Kündigung eines Angestellten oder aber auch zum Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher benehmen.