Tarifliche Eingruppierung

PAGELS LEXIKON ARBEITSRECHT

Unter dem Begriff Eingruppierung versteht man die Einordnung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers in eine bestimmte Vergütungsgruppe oder Entgeltgruppe innerhalb eines Tarifvertrages.

Anhand der Stufe der Vergütungs- oder Entgeltgruppe bemisst sich dann der Lohn des jeweiligen Arbeitnehmers. Die tarifliche Eingruppierung eines Arbeitnehmers entscheidet also über das zu zahlende Gehalt. Eine fehlerhafte Eingruppierung in eine zu niedrige Entgeltgruppe kann einen Arbeitnehmer schnell einige Hundert Euro brutto im Monat kosten.

Die Frage der richtigen Eingruppierung ist letztendlich eine Frage des Einkommens. Daher sollten Arbeitnehmer überprüfen, ob Sie richtig eingruppiert worden sind, denn die falsche Eingruppierung bedeutet einen Einkommensverlust beim Arbeitnehmer.

Fakten zur tariflichen Eingruppierung




Korrekte Eingruppierung erzielen




Häufige Fragen zur Eingruppierung



Anwalt für Eingruppierungsklage

Sie haben Zweifel, dass Sie richtig eingruppiert wurden? Die Kanzlei Pagels aus Frankfurt hilft Ihnen kompetent bei fehlerhafter Eingruppierung, denn diese kostet Sie Monat für Monat bares Geld.

Wir bieten Ihnen daher folgende Leistungen an:

  • Überprüfung, ob die richtige Entgeltgruppe bei Ihnen zur Anwendung kommt.
  • Ermittlung und Bestimmung der korrekten Entgeltgruppe für Ihre Tätigkeit anhand des Tarifvertrages.
  • Geltendmachung der richtigen Entgeltgruppe gegenüber Ihrem Arbeitgeber:
    • ein außergerichtliches Anwaltsschreiben an Ihren Arbeitgeber oder wahlweise
    • ein durch uns formuliertes Schreiben, welches Sie Ihrem Arbeitgeber zustellen können – ohne dass die Einschaltung eines Rechtsanwaltes für Ihren Arbeitgeber ersichtlich wird.
  • Gerichtliche Eingruppierungsfeststellungsklage

Selbstverständlich kann die Überprüfung der Eingruppierung zunächst ohne Kenntnis Ihres Arbeitgebers erfolgen.

KANZLEI PAGELS HILFT BEI
TARIFLICHER EINGRUPPIERUNG
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