Tarifliche Eingruppierung

PAGELS LEXIKON ARBEITSRECHT

Unter dem Begriff Eingruppierung versteht man die Einordnung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers in eine bestimmte Vergütungsgruppe oder Entgeltgruppe innerhalb eines Tarifvertrages.

Anhand der Stufe der Vergütungs- oder Entgeltgruppe bemisst sich dann der Lohn des jeweiligen Arbeitnehmers. Die tarifliche Eingruppierung eines Arbeitnehmers entscheidet also über das zu zahlende Gehalt. Eine fehlerhafte Eingruppierung in eine zu niedrige Entgeltgruppe kann einen Arbeitnehmer schnell einige Hundert Euro brutto im Monat kosten.

Die Frage der richtigen Eingruppierung ist letztendlich eine Frage des Einkommens. Daher sollten Arbeitnehmer überprüfen, ob Sie richtig eingruppiert worden sind, denn die falsche Eingruppierung bedeutet einen Einkommensverlust beim Arbeitnehmer.

Fakten zur tariflichen Eingruppierung




Korrekte Eingruppierung erzielen




Häufige Fragen zur Eingruppierung



Fazit:

Sie haben Zweifel, dass Sie richtig eingruppiert wurden? Die Kanzlei Pagels aus Frankfurt hilft bei fehlerhafter Eingruppierung

Die Kanzlei Pagels hilft Ihnen gern bei Fragen zum Thema Eingruppierung, denn eine falsche Eingruppierung kostet Sie Monat für Monat bares Geld.

Wir bieten daher folgende Leistungen an:

  • Überprüfung ob die richtigen Entgeltgruppe zur Anwendung kommt

Selbstverständlich erfolgt die Überprüfung der Eingruppierung ohne dass Ihr Arbeitgeber zunächst davon Kenntnis erlangt.

  • Ermittlung und Bestimmung der korrekten Entgeltgruppe für Tätigkeit anhand des Tarifvertrages
  • Geltendmachung der richtigen Entgeltgruppe gegenüber Ihrem Arbeitgeber durch ein außergerichtliches Schreiben oder wahlweise ein vorformuliertes Schreiben ohne das hier Einschaltung eines Rechtsanwaltes nach außen und damit für Ihren Arbeitgeber offensichtlich wird.
  • Gerichtliche Eingruppierungsfeststellungsklage

KANZLEI PAGELS HILFT BEI
TARIFLICHER EINGRUPPIERUNG
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