FAIRE KOSTEN
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Altstadt
Benötigen Sie eine Anwältin für Arbeitsrecht mit jahrelanger Know-How? Ist Ihnen neulich eine Entlassung oder eine Ermahung gegeben worden? Wird dort, wo Sie arbeiten Auf Ihre Kosten Psychoterror statt oder ignoriert Ihr Chef gegen das Gesetz für Gleichbehandlung? Sie haben schon seit Monaten kein Gehalt mehr erhalten oder handelt es sich um Mehrarbeit, die Ihr Boss nicht bezahlt? Ihr Vorgesetzter vergütet Ihnen Ihre Überstunden nicht aus oder Sie haben schon seit einiger Zeit kein Gehalt mehr erhalten? Oder möchten Sie einfach nur Ihre Arbeitsstunden minimieren und in Teilzeit angestellt sein?
Sie merken: Das Arbeitsrecht ist sehr viel umfangreicher, als man vielleicht denkt. Konflikte im Recht für Arbeit sind durch einige komplizierte Verbidnungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht und durch Regelungen, Tarifverträge, Gesetze und der allgemeinen Justiz geprägt.
Zusätzlich zu den Hauptthemen deckt die Kanzlei Pagels in Frankfurt Altstadt auch den Bereich des Betriebsrats ab. Prozessvertretung und Kündigungsberatung, Aufhebungsvertragsgestaltung sowie Aufklärung vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages, Verhandlung von Abfindungen gehören beispielsweise zu den Hauptthemen des Arbeitsrechts. Sogar die Schnittmengen zwischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht sind bei uns abgedeckt, beispielsweise bei sozialversicherungsrechtlichen Problematiken wie Sperrzeiten beim Geld für Arbeitslose im Bezug auf die Beurlaubung. So kümmern wir uns um eine an Sie angepasste und zielorientierte Rechtsberatung im Arbeitsrecht die Ihren Ursprung in Frankfurt Altstadt findet.
Ausgezeichnet
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Für ein erfülltes Leben sind den meisten Menschen der Erfolg im Beruf, sowie die Zufriedenheit mit dem Beruf essenziell. Wo sich in früheren Zeiten der berufliche Werdegang ausschließlich bei einem Arbeitgeber abspielte, sind Wechsel des Arbeitgebers heute gang und gäbe. Faktoren dafür sind nicht zuletzt die Industrialisierung und die darauf folgende Digitalisierung, die letzten Endes einige Veränderungen für Angestellte zur Folge haben. Betroffen von solchen Änderungen und der Industrie 4.0 ist aber auch das Recht für Arbeit. Zu Lasten sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse verändert sich der Markt für Arbeit jeden Tag. Durch erzwungene Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Unternehmer die Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ganz nach ihren egoistischen Interessen. Einer der absolut wichtigsten Faktoren vergessen hierbei viele Unternehmer. Denn ein langfristiger finanzieller Erfolg kann nicht mit dem Groll der Angestellten stattfinden.
Der Gesetzgeber hat zum Schutz der Arbeitnehmer viele Gesetze zum Schutz dieser im Arbeitsrecht erlassen, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Altstadt oder Schwanheim nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.
So wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Überprüfung als rechtswidrig erklärt werden. Gerade bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Auflösung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber unwirksam ist.
Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist sehr kompliziert und die professionelle Unterstützung einer erfahrenen Kanzlei ist im Zusammenhang mit Rechtsproblemen unverzichtbar, denn nur so können Handlungen des Arbeitgebers auf seine Richtigkeit und Rechtmäßigkeit geprüft werden.
Rein rechtlich gesehen ist der Arbeitgeber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung abverlangen kann, jedoch diese mit einem Honorar belohnen muss. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Arbeitgeberrechte sind bedeutend komplizierter und sind stets mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Die Anwaltskanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Unternehmen, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Als Unternehmensinhaber aus Frankfurt Altstadt sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Personal Verpflichtungen zu beachten. „Ungerechtigkeit“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte. Denn Angestellte haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern fordert.
Vergrößerung und Profitabilität eines Betriebs stehen dabei meist im Widerspruch zu den geforderten Pflichten. Wir als kompetente Anwaltskanzlei haben langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplizierte Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammentragen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsauflösung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher benehmen.
Die Rechtsprechungen und Gesetze zu wissen reicht in diesem Ressort leider nicht aus um ein guter Advokat zu sein und aus dem Prozess mit Erfolg herauszukommen.
Hinsichtlich der häufigen Intransparenz der Rechtslage steht häufig das Geschick bei Verhandlungen des jeweiligen Anwalts im Vordergrund. Das ausgeprägte Verhandlungsgeschick von Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels in Frankfurt hilft im Besonderen während arbeitsrechtlichen Güteterminen, denen vor dem entsprechenden Arbeitsgericht besondere Signifikanz zukommt. Besonders um die Abfindungssumme gering oder hoch zu halten, was sich von Arbeitersicht unterscheidet, ist die Taktik sowie das gesamte Erscheinen wesentlich. Egal, in welcher Konstellation Sie sich aus Frankfurt Altstadt befinden (Entlassung, Psychoterror am Arbeitsplatz, Dienstzeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag) – wir vertreten Sie bewandert und erfolgsversprechend.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.