KANZLEI PAGELS

Arbeitsrecht für Angestellte

Für ein sorgenfreies Dasein sind den meisten Personen der berufliche Erfolg, sowie die Zufriedenheit mit dem Beruf essenziell. Wo sich in der Vergangenheit die berufliche Laufbahn lediglich in einer Firma abspielte, sind Wechsel des Arbeitgebers heute Ganz normal. Faktoren dafür sind hauptsächlich die industrielle Revolution und die anschließende Digitalisierung, die letzten Endes einige Veränderungen für Angestellte zur Folge haben. Vor allem auch das Recht für Arbeit ist von solchen Änderungen und der Digitalisierung durchzogenbetroffen. Zum Nachteil für sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Markt für Arbeit täglich.
Ganz nach ihren egoistischen Interessen versuchen Unternehmer durch Versetzungen, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen. Das auch familiäre Existenzen am Arbeitsplatz hängen und nur damit ein dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg durch die gute Gesinnung der Mitarbeiter erreicht werden kann, haben viele Unternehmer nicht im Kopf.

Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat der Staat viele Regulationen im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Angestellter aus Frankfurt Nordend oder Eschenheimer-Turm nicht komplett schutzlos gegenüber den Arbeitgeberinteressen sind.

Als illegal konnten deshalb zahlreiche vom Unternehmer gestellte Abmahnungen, Kündigungen usw. durch präzise anwaltliche Kontrollen erklärt werden. Gerade bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung des Arbeitsplatzes durch das Unternehmen rechtswidrig ist.

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist sehr kompliziert und die professionelle Hilfe einer erfahrenen Kanzlei ist im Rahmen rechtlicher Probleme nicht zu ersetzen, denn nur so können Handlungen des Arbeitgebers auf seine Richtigkeit und Rechtmäßigkeit kontrolliert werden.

Arbeitsrecht für Geschäftsinhaber

Der Geschäftsinhaber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm kommunizierte Arbeitsleistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Lohn auf dem Konto des Arbeitnehmers bezahlen. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind ungleich komplizierter und sind durchgehend mit vielen Hindernissen gekoppelt. Unerheblich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Kanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problematiken im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht.

Ihre Pflichten als Unternehmensinhaber aus Frankfurt Nordend beginnen bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Deprivation“ wird man konfrontiert, wenn man einen freien Stelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn Angestellte haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern verlangt. Doch für Arbeitgeber steht dieses Problem häufig im Gegenteiligkeit zum Erreichen von Zunahme und Einträglichkeit im Betrieb. Für uns als erfahrene Anwaltskanzlei mit langjähriger Erfahrung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplizierte Welt des Arbeitsrechtes zu führen und gemeinsam mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammentragen. Wir fördern Sie bei der Durchsetzung der Absetzung eines Angestellten, Bei Fragen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.