ARBEITSRECHT FRANKFURT BOCKENHEIM

ARBEITSRECHT FRANKFURT BOCKENHEIM

ARBEITSRECHT FRANKFURT BOCKENHEIM
ARBEITSRECHT FRANKFURT BOCKENHEIM
Recht für Arbeit in Frankfurt am Main Bockenheim
Sie benötigen dringend eine Rechtsvertretung mit Erfahrung für das Fachgebiet Arbeitsrecht? Haben Sie kürzlich eine Ermahung oder sogar eine Kündigung bekommen? Wird dort, wo Sie arbeiten Ihnen gegenüber Mobbing statt oder ignoriert Ihr Vorgesetzter gegen das Gleichbehandlungsgesetz? Seit Ewigkeiten bekommen Sie schon kein Gehalt mehr und Ihr Boss bemüht sich nicht darum Ihre Mehrarbeit zu vergüten? Möglicherweise ist Ihnen auch wichtig, dass Sie Ihre Arbeitszeiten durch eine Teilzeitanstellung verringern möchten.
Wie Sie merken: Das Arbeitsrecht ist viel komplexer, als man zunäcsht glauben mag. Arbeitsrechtliche Konflikte sind von einigen europäischen Richtlinien, Gesetzen, Tarifverträgen, der umfassenden Rechtsprechung und von komplizierten Verbindungen zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht durchzogen.
Kanzlei Pagels in Frankfurt Bockenheim deckt neben den Kernebereichen im Arbeitsrecht wie Vertretung bei Prozessen und Beratung bei Kündigung, Vertrauggestaltung sowie Aufklärung vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages, Verhandlung von Abfindungen auch die Sektion Betriebsrat ab. Wie wir Ihnen eine individuelle und zielorientierte Rechtsberatung im Recht für Arbeit in Frankfurt Bockenheim besorgen? Wir bedienen die Überschneidungen zwischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht ab, zum Beispiel bei sozialversicherungsrechtlichen Fragen wie Sperrzeiten beim ALG II in Verbindung mit der Entlassung.
Ausgezeichnet
[kundentests]
Der berufliche Erfolg, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für viele Personen unersetzlich für ein sorgenfreies Dasein.
Zur beruflichen Laufbahn, welche sich früher oft in einem Unternehmen oder Betrieb abspielte, gehören in modernen Zeiten Wechsel des Arbeitgebers dazu. Diese Veränderung für Angestellte ist nicht zuletzt durch die industrielle Revolution und anschließende Digitalisierung einhergegangen. Aber auch das Recht für Arbeit ist von solchen Veränderungen und der Industrie 4.0 durchzogenbetroffen. Der Markt für Arbeitsplätze verändert sich tagtäglich, häufig auf Kosten sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Durch erzwungene Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder loszuwerden. Dies tun sie ausschließlich nach ihren eigenen Interessen. Hierbei vergessen viele Arbeitgeber allerdings, dass persönliche Leben am Arbeitsplatz hängen und dass ausschließlich durch zufriedene Mitarbeiter ein dauerhafter wirtschaftlicher Wacshtum erzielt werden kann.
Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat der Staat viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Frankfurt Bockenheim oder Ostend nicht komplett schutzlos den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.
So wurden in den letzten Dekaden viele vom Arbeitgeber veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine detaillierte rechtliche Überprüfung als rechtswidrig erklärt werden. Gerade Entlassungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung illegal und somit nicht einschlägig ist.
Das Arbeitsrecht für Angestellte ist sehr kompliziert und die seriöse Hilfe einer erfahrenen Kanzlei ist im Rahmen rechtlicher Probleme nicht zu ersetzen, denn nur so können Aktionen des Unternehmers auf seine Korrektheit und Rechtmäßigkeit geprüft werden.
Ein Firmeninhaber ist eine juristische Person, die bei Angestellten basierend auf einem Anstellungsvertrag eine Arbeitsleistung verlangen kann und diese mit einem Entgelt vergütet. Nichtsdestotrotz sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplizierter und mit vielen Herausforderungen verbunden. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Unternehmen, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Bereits vor der Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten starten Ihre Verpflichtungen als Unternehmer aus Frankfurt Bockenheim. Für den Fall, dass Sie einen freien Job mit einem „jungen Kollegen“ besetzen wollen, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Recht für Arbeit konfrontiert: der Benachteiligung. Denn in Deutschland genießen Arbeitskraft ein sehr umfassendes Recht zum Schutz von Arbeitnehmern, das von Ihnen viele Pflichten und Kenntnisse fordert.
Vergrößerung und Profitabilität eines Betriebs stehen dabei meist im Widerspruch zu den geforderten Pflichten. Für uns als kompetente Anwaltskanzlei mit langjähriger Erfahrung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplizierte Welt des Arbeitsrechtes zu führen und zusammen mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Wir fördern Sie bei der Durchsetzung der Absetzung eines Mitarbeiters, Bei Fragen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.
Um ein guter Advokat zu sein und das bestmögliche Resultat zu erzielen, reicht es in diesem Fall nicht aus, „nur“ die Rechtsprechungen und Gesetze zu überblicken. Nicht selten ist die Rechtslage nicht eindeutig und dann siegt nur der Rechtsvertreter, der das größere Geschick bei Verhandlungen beweist. Das ausgeprägte Geschick bei Verhandlungen von Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels in Frankfurt hilft im Besonderen während arbeitsrechtlichen Güteterminen, denen vor dem entsprechenden Gericht für Arbeit besondere Signifikanz zukommt. Insbesondere bei Fällen, in denen es um Kündigungen geht, ist das richtige Auftreten sowie die korrekte Taktik der Kanzlei Pagels wesentlich, um beispielsweise aus Arbeitgebersicht die Entschädigung gering zu halten oder aus Arbeitnehmersicht eine möglichst hohe Abfindungssumme zu erreichen. Handelt es sich bei Ihnen um Schikane, Entlassung, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag am Arbeitsplatz? Dann vertreten wir Sie erfolgsversprechend hier in Frankfurt.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.