KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Arbeitnehmer

Für viele Menschen sind der berufliche Erfolg und besonders die Zufriedenheit im Beruf ausschlaggebend für ein sorgenfreies Leben.
Zur beruflichen Laufbahn, welche sich früher oft in einem Unternehmen oder Betrieb abspielte, gehören in der heutigen Zeit Wechsel des Arbeitgebers dazu. Einhergegangen ist diese Änderung für die Arbeiter letzten Endes durch die industrielle Revolution und die daraus resultierende Globalisierung Unter anderem das Recht für Arbeit ist von diesen Veränderungen und der Digitalisierung durchzogenbetroffen. Zum Nachteil für sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse verändert sich der Markt für Arbeit täglich. Durch erzwungene Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder loszuwerden. Dies tun sie ausschließlich nach ihren unternehmerischen Interessen. Das auch das Leben von Familien an der Anstellung hängen und nur damit ein dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erzielt werden kann, vergessen hierbei viele Arbeitgeber.

Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat der Staat viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Riedberg oder Preungesheim in Frankfurt nicht komplett schutzlos gegenüber den Arbeitgeberinteressen sind.

Durch genaue rechtliche Überprüfungen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Entalssungen usw. als rechtswidrig erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Entlassung durch den Unternehmer nicht rechtens ist.

Meistens weiss der normale Bürger über die Rechte des Arbeitgebers nicht Bescheid. Aus diesem Grund ist in so einem Falle die Unterstützung einer souveränen Kanzlei unabkömmlich, denn nur so können diese Vorägnge auf ihre Richtigkeit kontrolliertwerden.In so einem Fall ist von einer Unterstützung einer erfahrenen Rechtsfirma gar nicht wegzudenken.

Unternehmensleiter und ihr Arbeitsrecht

Ein Unternehmensleiter ist eine juristische Person, die bei Angestellten basierend auf einem Beschäftigungsvertrag eine Leistung anfordern kann und diese mit einem Einkommen bezahlt. Trotzdem sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplexer und mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Bei Fragen und Problemen unterstützt Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Firma, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Arbeitgeber aus Frankfurt Riedberg sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Mitarbeiter Verpflichtungen zu beachten. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, falls man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten will.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Arbeitnehmer, welcher eine Menge an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen verlangt. Doch für Arbeitgeber steht dieses Thema häufig im Widerspruch zum Erlangen von Zuwachs und Rentabilität im Betrieb. Für uns als seriöse Kanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Rechts für Arbeit zu führen und gemeinsam mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Kündigung eines Angestellten oder aber auch zum Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher benehmen.