DIE KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Angestellte

Für die meisten Menschen sind der berufliche Erfolg und vor allem die berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Faktor für ein unbeschwertes Dasein. Wo sich in früheren Zeiten der berufliche Werdegang exklusiv in einem Unternehmen oder Betrieb abspielte, sind Wechsel des Arbeitgebers heute Ganz normal. Grund dafür sind hauptsächlich die Industrialisierung und die darauf folgende Globalisierung, die letzten Endes viele Veränderungen für Arbeitnehmer mit sich ziehen. Durchzogen von solchen Änderungen und der Industrie 4.0 ist aber auch das Arbeitsrecht. Zu Lasten sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Arbeitsmarkt täglich. Durch erzwungene Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder loszuwerden. Dies tun sie ausschließlich nach ihren egoistischen Interessen. Einer der absolut wichtigsten Einflüsse ignorieren hierbei viele Unternehmer. Denn ein andauernder wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Angestellten stattfinden.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat die Justiz viele Regulationen im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Angestellter aus Hausen oder Oberrad in Frankfurt nicht ohne jeglichen Schutz den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.

So wurden in den letzten Dekaden viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine genaue rechtliche Kontrolle als rechtswidrig erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Unternehmer stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Entlassung illegal und somit unwirksam ist.

Oft Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Aus diesem Grund ist in so einem Falle der Support einer souveränen Kanzlei unerlässlich, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Korrektheit überprüft werden.In so einem Fall ist von einer Hilfe einer souveränen Anwaltsfirma gar nicht wegzudenken.

Unternehmensleiter und ihr Arbeitsrecht

Der Geschäftsinhaber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm kommunizierte Leistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Gehalt auf dem Bankkonto des Arbeitnehmers zurückzahlen. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind sehr viel komplizierter und sind fortlaufend mit vielen Hindernissen verbunden. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Recht für Arbeit – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Unternehmen, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Verpflichtungen als Firmeninhaber aus Frankfurt Hausen starten bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. Wenn Sie einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen wollen, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Recht für Arbeit konfrontiert: der Diskriminierung. Denn Angestellte haben in Deutschland einen umfassenden Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern verlangt.
Wachstum und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens stehen dabei meist im Widerspruch zu den geforderten Pflichten. Wir als kompetente Anwaltskanzlei haben langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Ob Sie Ansuchen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Angestellten oder aber auch zum Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher aufführen.