KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Angestellte

Für viele Personen sind der Erfolg im Beruf und besonders die berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Faktor für ein unbeschwertes Dasein. Wo sich in früheren Zeiten der berufliche Werdegang exklusiv in einer Firma abspielte, sind Wechsel des Arbeitsplatzes heute gang und gäbe. Grund dafür sind besonders die Industrialisierung und die darauf folgende Globalisierung, die letztlich gravierende Veränderungen für Arbeitnehmer zur Folge haben.
Diese Änderungen und die moderne Industrie durchziehen aber auch das Arbeitsrecht. Der Markt für Arbeitsplätze verändert sich ununterbrochen, häufig auf Kosten sicherer Arbeitsplätze und Anstellungen. Viele Arbeitgeber versuchen durch Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden – ausschließlich nach eigenen Interessen. Einer der Wichtigsten Sachen ignorieren hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein andauernder wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Arbeitnehmer stattfinden.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat der Gesetzgeber viele Regulationen im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Frankfurt Höchst oder Europaviertel nicht ungeschützt gegenüber den Arbeitgeberinteressen sind.

Durch genaue legale Kontrollen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Entalssungen usw. als illegal erklärt werden. Besonders bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Auflösung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber rechtswidrig ist.

Meistens weiss der normale Bürger über die Rechte des Arbeitgebers nicht Bescheid. Deshalb ist in so einem Falle der Support einer kompetenten Kanzlei unerlässlich, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Richtigkeit überprüft werden.In so einem Fall ist von einer Hilfe einer erfahrenen Anwaltskanzlei gar nicht wegzudenken.

Was für Arbeitsrechte haben die Unternehmer?

Rein von Rechts wegen gesehen ist der Unternehmensinhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Mitarbeiter eine Leistung verlangen kann, jedoch diese mit einem Einkommen belohnen muss. Trotzdem sind die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber weitaus komplexer und mit vielen Hindernissen verbunden. Belanglos ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Unternehmen, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Kanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problematiken im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht.

Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten beginnen Ihre Pflichten als Geschäftsinhaber aus Frankfurt Höchst. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, für den Fall, dass man einen freien Stelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn in Deutschland genießen Arbeitnehmer ein sehr starkes Recht zum Schutz von Arbeitnehmern, das von Ihnen viele Verpflichtungen und Kenntnisse fordert. Die geforderten Pflichten des Arbeitgebers stehen vielmals im Widerspruch zum Aneignen von Wuchs und Wirtschaftlichkeit eines Betriebs. Wir als erfahrene Kanzlei besitzen langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung der Entlassung eines Angestellten, Bei Fragen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder im rechtssicheren Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern.