KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Für ein sorgenfreies Dasein sind einem Großteil der Personen der Erfolg im Beruf, aber besonders auch die berufliche Zufriedenheit sehr wichtig. Wo sich in früheren Zeiten die berufliche Laufbahn lediglich in einem Betrieb oder Unternehmen abspielte, sind Wechsel des Arbeitsplatzes heute gang und gäbe. Einhergegangen ist diese Änderung für die Arbeitnehmer letztlich durch die Industrialisierung und die folgende Digitalisierung
Diese Veränderungen und die Digitalisierung durchziehen aber auch das Arbeitsrecht. Zum Nachteil für sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Markt für Arbeit jeden Tag. Viele Unternehmer versuchen durch Versetzungen, geringeres Gehalt, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden – ausschließlich nach eigenen Interessen. Einer der absolut wichtigsten Faktoren ignorieren hierbei viele Unternehmer. Denn ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Angestellten einhergehen.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat die Justiz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Gallus oder Bahnhofsviertel in Frankfurt nicht komplett schutzlos gegenüber den Unternehmerinteressen sind.

So konnten in den letzten Dekaden zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Überprüfung als rechtswidrig erklärt werden. Gerade Entlassungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Entlassung illegal und somit unwirksam ist.

Das Arbeitsrecht für Angestellte ist sehr umfassend und die seriöse Hilfe einer mit der Materie vertrauten Kanzlei ist im Zusammenhang mit Rechtsproblemen nicht zu ersetzen, denn nur so können Handlungen des Arbeitgebers auf seine Richtigkeit und Rechtmäßigkeit geprüft werden.

Was für Arbeitsrechte haben die Unternehmensleiter?

Der Arbeitgeber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Mitarbeiter eine mit ihm kommunizierte Leistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Honorar auf dem Konto des Arbeitnehmers bezahlen. Indes sind die bei weitem komplizierteren Pflichten und Rechte der Arbeitgeber stets mit vielen Herausforderungen verbunden. Unerheblich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Firma, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Kanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problemen im kollektiven und individuellen Recht für Arbeit.

Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber aus Frankfurt Gallus starten bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. „Ungerechtigkeit“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Personalbestand, welcher eine Menge an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen verlangt. Die geforderten Pflichten des Arbeitgebers stehen oftmals im Unvereinbarkeit zum Erlangen von Zunahme und Einträglichkeit eines Unternehmens. Wir als seriöse Anwaltskanzlei besitzen langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammentragen. Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei Themen wie beispielsweise der Durchsetzung der Entlassung eines Angestellten, bei Ansuchen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern.