ARBEITSRECHT FRANKFURT BAHNHOFSVIERTEL

ARBEITSRECHT FRANKFURT BAHNHOFSVIERTEL

ARBEITSRECHT FRANKFURT BAHNHOFSVIERTEL
ARBEITSRECHT FRANKFURT BAHNHOFSVIERTEL
Recht für Arbeit in Frankfurt am Main Bahnhofsviertel
Sind Sie auf der Suche nach einer seriösen Rechtsvertretung im Bereich Recht für Arbeit? Wurde ihnen kürzlich eine Verwarnung oder schlimmstenfalls sogar Entlassung geliefert? Findet auf der Arbeit Ihnen gegenüber Psychoterror statt oder verstößt Ihr Boss gegen das Gleichbehandlungsgesetz? Sie haben seit Monaten kein Gehalt mehr bekommen oder handelt es sich um Ihre Überstunden, die Ihr Boss nicht vergütet? Ihr Boss bezahlt Ihnen Ihre Mehrarbeit nicht aus oder Sie haben schon seit einiger Zeit keine Vergütung mehr erhalten? Vielleicht geht es auch darum, dass Sie Ihre Arbeitszeiten durch eine Teilzeitanstellung minimieren wollen.
Es ist zu erkennen: das rechtsgebiet Arbeitsrecht ist um einiges komplizierter als erwartet. Arbeitsrechtliche Rechtsstreits sind von einer großen Anzahl von internationalen Regelungen, Gesetzen, Tarifverträgen, der umfassenden Rechtsprechung und von unübersichtlichen Querverbindungen zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht beeinflusst.
Neben den Kernthemen deckt die in Frankfurt Bahnhofsviertel ansässige Kanzlei Pagels auch die Thematik des Betriebsrats ab. Prozessvertretung und Kündigungsberatung, Aufhebungsvertragsgestaltung sowie Aufklärung vor Unterschrift eines Aufhebungsvertrages, Verhandlung von Abfindungen gehören zum Beispiel zu den Kernthemen des Arbeitsrechts. Sogar die Schnittstellen von Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht werden abgedeckt, unter anderem bei sozialversicherungsrechtlichen Fragen wie Sperrzeiten bei ALG II im Zusammenhang mit der Beurlaubung. So kümmern wir uns um eine an Sie angepasste und Ergebnisse schaffende Rechtsberatung im Arbeitsrecht mit Lage in Frankfurt Bahnhofsviertel.
Ausgezeichnet
[kundentests]
Für ein unbeschwertes Dasein sind einem Großteil der Personen der berufliche Erfolg, sowie die Zufriedenheit mit dem Beruf sehr wichtig. Wechsel des Arbeitgebers gehören heute, im Vergleich zu Damals zur Karriere dazu. Diese Veränderung für Angestellte ist größtenteils durch die Industrialisierung und anschließende Globalisierung entstanden.
Diese Veränderungen und die Industrie 4.0 durchziehen aber auch das Arbeitsrecht. Fast täglich entwickelt sich der Arbeitsmarkt weiter. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse.
Nur nach Ihren egoistischen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Ortswechsel, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden. Es ignorieren jedoch viele Arbeitgeber allerdings, dass familiäre Existenzen an der Anstellung hängen und dass nur durch zufriedene Angestellte ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg erzielt werden kann.
Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat der Gesetzgeber viele Regulationen im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Bahnhofsviertel oder Dornbusch in Frankfurt nicht ungeschützt gegenüber den Unternehmerinteressen sind.
So wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Kontrolle als nicht rechtens erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Unternehmer stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Entlassung illegal und somit unwirksam ist.
Da sich meist der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmensinhaber nicht auskennt und somit die Vorgänge derer nicht von Rechts wegen prüfen kann.
Rein rechtlich gesehen ist der Firmeninhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Personal eine Leistung verlangen kann, jedoch diese mit einem Lohn belohnen muss. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind weitaus komplizierter und sind immer mit vielen Herausforderungen gepaart. Nebensächlich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Firma, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Anwaltskanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problemen im kollektiven und individuellen Recht für Arbeit.
Bereits vor der Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten beginnen Ihre Pflichten als Geschäftsinhaber aus Frankfurt Bahnhofsviertel. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, falls man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn Angestellte haben in Deutschland einen umfassenden Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern fordert. Doch für Geschäftsinhaber steht dieses Anliegen häufig im Gegenteiligkeit zum Aneignen von Wertzuwachs und Profitabilität im Betrieb. Wir als kompetente Kanzlei bieten langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplizierte Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Ob Sie Ansuchen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher benehmen.
Die Rechtsprechungen und Gesetze zu wissen reicht in diesem Gebiet schlechterdings nicht aus um ein guter Rechtsberater zu sein und aus dem Prozess mit Gelingen herauszukommen.
Angesichts der häufigen Intransparenz der Rechtslage steht häufig das Verhandlungsgeschick des jeweiligen Rechtsvertreters im Fokus. In Frankfurt ist die Advokatin Oedenkoven-Pagels für ihr ausgeprägtes Geschick bei Verhandlungen bekannt. Besonders um die Abfindungssumme gering oder hoch zu halten, was sich von Arbeitersicht unterscheidet, ist die Taktik sowie das gesamte Auftreten signifikant. Handelt es sich bei Ihnen um Psychoterror am Arbeitsplatz, Kündigung, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag am Arbeitsplatz? Dann vertreten wir Sie erfolgsversprechend hier in Frankfurt.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.