ARBEITSRECHT FRANKFURT FLUGHAFEN

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ARBEITSRECHT FRANKFURT FLUGHAFEN
Recht für Arbeit in Frankfurt am Main Flughafen
Befinden Sie sich auf der Suche nach einer seriösen Rechtsvertretung für Arbeitsrecht? Wurde Ihnen kürzlich eine Entlassung oder zumindest eine Ermahung zugestellt worden? Werden Sie auf der Arbeit gehänselt hat ihr Boss gegen das allgemeine Gesetz zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verstoßen? Seit einiger Zeit kriegen Sie schon kein Gehalt mehr und Ihr Vorgesetzter kümmert sich nichtt darum Ihre Überstunden zu vergüten? Oder ist es Ihnen ein Anliegen, dass Sie möglichst als Teilzeitkraft arbeiten möchten um Ihre Arbeitszeiten zu minimieren?
Es zeichnet sich ab: Der Fachbereich Arbeitsrecht ist weitaus komplexer als erwartet. Konflikte im Arbeitsrecht sind von zahlreichen europäischen Tarifverträgen, Regelungen, Gesetzen, sowie der allumfassenden Justiz und von komplexen Querverbindungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht durchzogen.
Prozessvertretung und Beratung bei Kündigung, Vertragsgestaltung sowie Aufklärung vor Vertragsunterschrift, Verhandlung von Abfindungen sind Teil der Hauptthemen des Arbeitsrechts. Die Kanzlei Pagels in Frankfurt Flughafen deckt dazu noch den Bereich des Betriebsrats ab. Wir srogen für eine zielorientierte und an Sie angepasste Rechtshilfe im Arbeitsrecht im Flughafen von Frankfurt in dem wir auch die Schnittmengen zwischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht versorgen, wie unter anderem bei Fragen des Sozialversichungsrechts wie Sperrzeiten bei Hartz IV in Verbindung mit einer Kündigung.
Ausgezeichnet
[kundentests]
Der Erfolg im Beruf, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für einen Großteil der Bevölkerung unersetzlich für ein sorgloses Leben. Wo sich früher die berufliche Laufbahn ausschließlich bei einem Arbeitgeber abspielte, sind Arbeitgeberwechsel in modernen Zeiten Ganz normal. Einhergegangen ist diese Veränderung für die Arbeitnehmer letztlich durch die Industrialisierung und die daraus resultierende Digitalisierung
Diese Änderungen und die Industrie 4.0 durchziehen aber auch das Arbeitsrecht. So gut wie jeden Tag entwickelt sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden zumeist sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse.
Nur nach Ihren eigenen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Ortswechsel, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden. Das auch familiäre Existenzen an der Anstellung hängen und nur damit ein dauerhafter finanzieller Erfolg durch die gute Gesinnung der Angestellten erreicht werden kann, vergessen hierbei viele Arbeitgeber.
Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat der Gesetzgeber viele Regulationen im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Angestellter aus Frankfurt Flughafen oder Niederrad nicht ungeschützt gegenüber den Unternehmerinteressen sind.
Durch präzise rechtliche Überprüfungen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Entalssungen usw. als rechtswidrig erklärt werden. Gerade bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung der Stelle durch das Unternehmen unwirksam ist.
Meistens Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Aus diesem Grund ist in so einem Falle der Support einer souveränen Kanzlei unentbehrlich, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Korrektheit überprüft werden.in einem solchenFall ist von einer Förderung einer souveränen Rechtsfirma gar nicht wegzudenken.
Rein juristisch betrachtet ist der Arbeitgeber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Personal eine Arbeitsleistung abverlangen kann, jedoch diese mit einem Einkommen belohnen muss. Jedoch sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplizierter und mit vielen Hindernissen gekoppelt. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Recht für Arbeit – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Unternehmen, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Ihre Verpflichtungen als Unternehmensleiter aus Frankfurt Flughafen beginnen bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Wenn Sie einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchten, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Recht für Arbeit konfrontiert: der Ungerechtigkeit. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern verlangt. Doch für Firmeninhaber steht dieses Anliegen häufig im Unvereinbarkeit zum Erhalten von Zuwachs und Einträglichkeit im Betrieb. Wir als erfahrene Anwaltskanzlei haben langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammentragen. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung der Kündigung eines Angestellten, Bei Fragen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder im rechtssicheren Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern.
Es reicht bedauerlicherweise nicht aus, „nur“ die Judikatur und Gesetze zu überblicken, um ein guter Anwalt im Arbeitsrecht zu sein und das bestmögliche Ergebnis bei Prozessen zu erzielen. Hier ist nämlich das Verhandlungsgeschick des jeweiligen Anwalts gesucht, da zumeist die Rechtslage nicht eindeutig ist. Oedenkoven-Pagels ist eine Advokatin in Frankfurt mit außerordentlich ausgeprägtem Verhandlungsgeschick. Vor allem bei Fällen, in denen es um Kündigungen geht, ist das richtige Auftreten sowie die korrekte Taktik der Kanzlei Pagels maßgeblich, um beispielsweise aus Arbeitgebersicht die Abfindung gering zu halten oder aus Arbeitnehmersicht eine möglichst hohe Abfindungssumme zu erreichen. Wir repräsentieren Sie kompetent und erfolgsversprechend in Frankfurt Flughafen, egal ob es sich um Entlassung, Mobbing, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag am Arbeitsplatz handelt.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.