DIE KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Angestellte

Für ein unbeschwertes Leben sind einem Großteil der Personen der Erfolg im Beruf, sowie die berufliche Zufriedenheit essenziell. Arbeitgeberwechsel gehören in modernen Zeiten, Vergleichen mit früheren Tagen zur Karriere dazu. DieseÄnderung für Angestellte ist größtenteils durch die Industrialisierung und damit einhergehende Globalisierung einhergegangen. Aber auch das Arbeitsrecht ist von solchen Änderungen und der Digitalisierung durchzogenbetroffen. So gut wie jeden Tag entwickelt sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden zumeist sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Durch Versetzung, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Unternehmer die Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ganz nach ihren egoistischen Interessen. Das auch das Leben von Familien am Arbeitsplatz hängen und nur damit ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erreicht werden kann, vergessen hierbei viele Arbeitgeber.

Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat der Staat viele Regulationen im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Angestellter aus Niederursel oder Riedberg in Frankfurt nicht ohne jeglichen Schutz gegenüber den Unternehmerinteressen sind.

So wurden in den letzten Jahrzehnten viele vom Arbeitgeber veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Kontrolle als nicht rechtens erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Entlassung rechtswidrig und somit unwirksam ist.

Oft Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Aus diesem Grund ist in so einem Falle der Support einer kompetenten Kanzlei unverzichtbar, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Korrektheit überprüft werden.In so einem Fall ist von einer Förderung einer souveränen Anwaltskanzlei gar nicht wegzudenken.

Das Arbeitsrecht der Firmeninhaber

Der Unternehmer darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Mitarbeiter eine mit ihm kommunizierte Arbeitsleistung fordern, muss diese Verdienste jedoch mit einem Honorar auf dem Konto des Arbeitnehmers begleichen. Allerdings sind die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber weitaus komplizierter und mit vielen Herausforderungen verbunden. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Arbeitgeber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Firma, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Pflichten als Unternehmensleiter aus Frankfurt Niederursel starten bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Für den Fall, dass Sie einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzen wollen, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Benachteiligung. Denn in Deutschland genießen Angestellte ein sehr umfassendes Recht zum Schutz von Arbeitnehmern, das von Ihnen viele Verpflichtungen und Kenntnisse verlangt. Doch für Unternehmer steht dieses Problem häufig im Gegenteiligkeit zum Erhalten von Wertzuwachs und Einträglichkeit im Betrieb. Für uns als seriöse Kanzlei mit langjähriger Erfahrung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplizierte Welt des Arbeitsrechtes zu führen und gemeinschaftlich mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammenstellen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Entlassung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher benehmen.