KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Angestellte

Für viele Menschen sind der berufliche Erfolg und vor allem die Zufriedenheit im Beruf ausschlaggebend für ein unbeschwertes Dasein.
Zur beruflichen Laufbahn, welche sich in früheren Zeiten oft bei einem Arbeitgeber abspielte, gehören in modernen Zeiten Arbeitgeberwechsel dazu. Einhergegangen ist diese Veränderung für die Arbeitnehmer in folge der industrielle Revolution und die daraus resultierende Globalisierung Vor allem auch das Arbeitsrecht ist von solchen Veränderungen und der Industrie 4.0 durchzogenbetroffen. Der Markt für Arbeitsplätze ändert sich jeden Tag, häufig auf Kosten sicherer Arbeitsplätze und Anstellungen.
Nur nach Ihren egoistischen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Versetzungen, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden. Einer der Wichtigsten Sachen ignorieren hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein andauernder wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Arbeitnehmer stattfinden.

Damit die Bürger von Frankfurt Seckbach oder Eckenheim nicht ohne Schutz den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind, hat der Gesetzgeber viele Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer im Arbeitsrecht verabschiedet.

So wurden in den letzten Jahrzehnten viele vom Arbeitgeber veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine detaillierte rechtliche Überprüfung als rechtswidrig erklärt werden. Gerade Entlassungen durch den Unternehmer stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung rechtswidrig und somit unwirksam ist.

Oft Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Aus diesem Grund ist in so einem Falle der Support einer kompetenten Kanzlei unabkömmlich, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Richtigkeit überprüft werden.in einem solchenFall ist von einer Unterstützung einer souveränen Anwaltskanzlei gar nicht wegzudenken.

Das Arbeitsrecht der Arbeitgeber

Rein von Rechts wegen gesehen ist der Unternehmer eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer eine Leistung abverlangen kann, jedoch diese mit einem Gehalt belohnen muss. Nichtsdestotrotz sind die sehr viel komplexeren Pflichten und Arbeitgeberrechte stets mit vielen Hindernissen gepaart. Die Anwaltskanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Unternehmen, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Pflichten als Unternehmensinhaber aus Frankfurt Seckbach starten bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. „Ungerechtigkeit“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte. Denn in Deutschland genießen Arbeitskraft ein sehr starkes Recht zum Schutz von Arbeitnehmern, das von Ihnen viele Pflichten und Kenntnisse fordert. Doch für Unternehmer steht dieses Anliegen häufig im Gegensätzlichkeit zum Aneignen von Zuwachs und Rentabilität im Betrieb. Wir als erfahrene Anwaltskanzlei bieten langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Entlassung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher aufführen.