DIE KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Angestellte

Der berufliche Erfolg, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für einen Großteil der Bevölkerung der Grundstein für ein sorgloses Leben. Betriebswechsel gehören in heutigen Zeiten, im Vergleich zu früheren Tagen zur beruflichen Laufbahn dazu. Einhergegangen ist diese Veränderung für die Arbeiter letzten Endes durch die industrielle Revolution und die folgende Digitalisierung Durchzogen von diesen Veränderungen und der Industrie 4.0 ist aber auch das Recht für Arbeit. So gut wie jeden Tag ändert sich der Arbeitsmarkt weiter. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Durch Versetzung, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Unternehmer die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder loszuwerden. Dies tun sie ausschließlich nach ihren unternehmerischen Interessen. Einer der absolut wichtigsten Einflüsse vergessen hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Arbeitnehmer stattfinden.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat der Gesetzgeber viele Regulationen im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Frankfurt Innenstadt oder Bockenheim nicht ungeschützt den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.

Durch genaue rechtliche Überprüfungen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Entalssungen usw. als illegal erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber nicht wirksam ist.

Meistens Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Aus diesem Grund ist in so einem Falle die Unterstützung einer souveränen Kanzlei unverzichtbar, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Richtigkeit überprüft werden.in einem solchenFall ist von einer Förderung einer erfahrenen Anwaltsfirma gar nicht wegzudenken.

Das Arbeitsrecht der Unternehmensinhaber

Der Unternehmensinhaber darf nach dem Abschluss eines Arbeitsvertrages vom Angestellte eine mit ihm kommunizierte Leistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Gehalt auf dem Konto des Arbeitnehmers bezahlen. Indessen sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplexer und mit vielen Hindernissen verbunden. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Arbeitgeber aus Frankfurt Innenstadt sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer Verpflichtungen zu beachten. Für den Fall, dass Sie einen freien Job mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchten, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Benachteiligung. Denn in Deutschland genießen Angestellte ein sehr starkes Recht zum Schutz von Arbeitnehmern, das von Ihnen viele Pflichten und Kenntnisse verlangt.
Zunahme und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens stehen dabei meist im Unvereinbarkeit zu den geforderten Pflichten. Logischerweise ist uns Ihr Schutz in der Welt des Arbeitsrechtes sehr wichtig. Folglich freuen wir uns Sie durch dieses komplexe Thema zu führen und gemeinschaftlich Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei Themen wie etwa der Durchsetzung der Kündigung eines Mitarbeiters, bei Ansuchen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern.