KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Angestellte

Für viele Personen sind der Erfolg im Beruf und besonders die berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Faktor für ein sorgenfreies Leben. Wo sich früher die gesamte Karriere exklusiv in einem Betrieb oder Unternehmen abspielte, sind Arbeitgeberwechsel in modernen Zeiten gang und gäbe. Entstanden ist diese Änderung für die Angestellten letzten Endes durch die industrielle Revolution und die daraus resultierende Globalisierung Aber auch das Arbeitsrecht ist von diesen Änderungen und der modernen Industrie durchzogenbetroffen. Zu Lasten sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Markt für Arbeit täglich. Durch Versetzung, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ganz nach ihren eigenen Interessen. Hierbei vergessen viele Unternehmer allerdings, dass menschliche Existenzen an der Anstellung hängen und dass nur durch zufriedene Angestellte ein langfristiger finanzieller Erfolg erzielt werden kann.

Damit die Bürger von Frankfurt Nieder-Erlenbach oder Harheim nicht ohne Schutz vor den Interessen des Unternehmens sind, hat der Gesetzgeber viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht erlassen.

So wurden in den letzten Jahrzehnten viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Überprüfung als nicht rechtens erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Kündigung durch den Unternehmer nicht wirksam ist.

Oft weiss der normale Bürger über die Rechte des Arbeitgebers nicht Bescheid. Deshalb ist in so einem Falle der Support einer kompetenten Kanzlei unabkömmlich, denn nur so können diese Vorägnge auf ihre Korrektheit kontrolliertwerden.In so einem Fall ist von einer Unterstützung einer erfahrenen Anwaltsfirma gar nicht wegzudenken.

Arbeitsrecht für Unternehmer

Der Geschäftsinhaber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Arbeitnehmer eine mit ihm kommunizierte Leistung fordern, muss diese Verdienste jedoch mit einem Entgelt auf dem Bankkonto des Arbeitnehmers abgelten. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind bedeutend komplexer und sind fortlaufend mit vielen Hindernissen gepaart. Bei Fragen und Problemen unterstützt Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Recht für Arbeit -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Verpflichtungen als Unternehmensleiter aus Frankfurt Nieder-Erlenbach beginnen bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, sofern man einen freien Stelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen umfassenden Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern verlangt.
Vergrößerung und Rentabilität eines Betriebs stehen dabei meist im Unvereinbarkeit zu den geforderten Verpflichtungen. Für uns als erfahrene Kanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Arbeitsrechtes zu führen und zusammen mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammentragen. Ob Sie Ansuchen zur Durchsetzung der Vertragsauflösung eines Angestellten oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher benehmen.