ARBEITSRECHT FRANKFURT NIEDERRAD

ARBEITSRECHT FRANKFURT NIEDERRAD

ARBEITSRECHT FRANKFURT NIEDERRAD
ARBEITSRECHT FRANKFURT NIEDERRAD
Recht für Arbeit in Frankfurt Niederrad
Befinden Sie sich auf der Suche nach einer seriösen Rechtsvertretung im Bereich Recht für Arbeit? Ist Ihnen kürzlich eine Entlassung oder eine Verwarnung ausgerichtet worden? Ignoriert Ihr Boss gegen das Gleichbehandlungsgesetz oder werden Sie am Arbeitsplatz von Ihren Kollegen terrorisiert? Sie haben schon seit längerer Zeit keinen Lohn mehr erhalten oder sind es Mehrarbeit, die Ihr Vorgesetzter nicht auszahlt? Ihr Chef zahlt Ihnen Ihre Überstunden nicht aus oder Sie haben schon seit Monaten kein Gehalt mehr bekommen? Oder ist es Ihnen ein Anliegen, dass Sie lieber in Teilzeit arbeiten wollen um Ihre Arbeitszeiten zu minimieren?
Sie sehen: Der Fachbereich Arbeitsrecht ist weitaus komplizierter als erwartet. Arbeitsrechtliche Streits sind von einigen internationalen Richtlinien, Gesetzen, Tarifverträgen, der gesamten Rechtsprechung und von komplizierten Verbindungen zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht durchzogen.
Kanzlei Pagels in Frankfurt Niederrad deckt neben den Kernebereichen im Arbeitsrecht wie Prozessvertretung und Kündigungsberatung, Vertrauggestaltung sowie Aufklärung vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages, Abfindungsverhandlung auch die Sektion Betriebsrat ab. Wir garantieren Ihnen eine fokussierte und an Sie angepasste Rechtshilfe im Arbeitsrecht in Frankfurt Niederrad in dem wir auch die Schnittmengen von Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht versorgen, wie unter anderem bei Fragen des Sozialversichungsrechts wie Sperrzeiten bei ALG II im Zusammenhang mit einer Entlassung.
Ausgezeichnet
[kundentests]
Für viele Menschen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Faktor für ein sorgenfreies Dasein. Firmenwechsel gehören in heutigen Zeiten, Vergleichen mit damaligen Zeiten zur Karriere dazu. Diese Veränderung für Arbeitnehmer ist zum Teil durch die Industrialisierung und damit einhergehende Digitalisierung einhergegangen. Unter anderem das Arbeitsrecht ist von solchen Änderungen und der modernen Industrie durchzogenbetroffen. Zum Nachteil für sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Markt für Arbeit jeden Tag. Durch erzwungene Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Unternehmer die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder loszuwerden. Dies tun sie ganz nach ihren egoistischen Interessen. Hierbei vergessen viele Unternehmer allerdings, dass persönliche Leben an der Anstellung hängen und dass ausschließlich durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Angestellte ein dauerhafter finanzieller Erfolg erreicht werden kann.
Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat die Justiz viele Regulationen im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Angestellter aus Niederrad oder Bonames in Frankfurt nicht ungeschützt den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.
So konnten in den letzten Jahrzehnten viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine genaue rechtliche Überprüfung als nicht rechtens erklärt werden. Oft stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Kündigung durch den Unternehmer nicht rechtens ist.
Das Arbeitsrecht für Angestellte ist sehr kompliziert und die seriöse Unterstützung einer erfahrenen Kanzlei ist im Rahmen rechtlicher Probleme unverzichtbar, denn nur so können Handlungen des Arbeitgebers auf seine Richtigkeit und Rechtmäßigkeit geprüft werden.
Der Unternehmer darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm kommunizierte Leistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Gehalt auf dem Konto des Arbeitnehmers begleichen. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind bei weitem komplexer und sind durchgehend mit vielen Hindernissen gekoppelt. Nebensächlich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Kanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problemen im kollektiven und individuellen Recht für Arbeit.
Ihre Verpflichtungen als Geschäftsinhaber aus Frankfurt Niederrad beginnen bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. „Ungerechtigkeit“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen will.
In Deutschland herrscht ein umfassender Schutz für die Mitarbeiter, welcher eine Vielzahl an Kenntnissen und Pflichten von Ihnen verlangt. Doch für Unternehmensleiter steht dieses Problem häufig im Widerspruch zum Erreichen von Wertzuwachs und Wirtschaftlichkeit im Betrieb. Für uns als seriöse Kanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplizierte Welt des Rechts für Arbeit zu führen und verbunden mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammenstellen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsauflösung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher aufführen.
Die Rechtsprechungen und Gesetze zu kennen reicht in diesem Ressort unglücklicherweise nicht aus um ein guter Rechtsvertreter zu sein und aus dem Verfahren mit Gelingen herauszukommen. Des Öfteren ist die Rechtslage nicht offensichtlich und dann gewinnt nur der Rechtsvertreter, der das umfassendere Verhandlungsgeschick beweist. Das ausgeprägte Geschick bei Verhandlungen von Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels in Frankfurt hilft insbesondere während arbeitsrechtlichen Güteterminen, denen vor dem entsprechenden Arbeitsgericht besondere Aussagekraft zukommt. Insbesondere um die Abfindungssumme niedrig oder hoch zu halten, was sich von Arbeitersicht unterscheidet, ist die Taktik sowie das gesamte Erscheinen wichtig. Egal, in welcher Konstellation Sie sich aus Frankfurt Niederrad befinden (Kündigung, Mobbing, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag) – wir repräsentieren Sie professionell und erfolgsversprechend.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
.
Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.