DIE KANZLEI PAGELS

Arbeitsrecht für Angestellte

Der Erfolg im Beruf, wie auch die berufliche Zufriedenheit sind für die meisten Menschen der Grundstein für ein unbeschwertes Dasein.
Zur Karriere, welche sich in früheren Zeiten oft bei einem Arbeitgeber abspielte, gehören in der heutigen Zeit Arbeitgeberwechsel dazu. Faktoren dafür sind an erster Stelle die Industrialisierung und die anschließende Globalisierung, die letzten Endes gravierende Veränderungen für Angestellte zur Folge haben.
Diese Änderungen und die Industrie 4.0 betreffen aber auch das Arbeitsrecht. Fast täglich entwickelt sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse.
Nur nach Ihren unternehmerischen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Versetzungen, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Anstellungsverhältnsise zu verändern oder loszuwerden. Das auch die Existenz von Mesnchen am Arbeitsplatz hängen und nur damit ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg durch die gute Gesinnung der Angestellten erreicht werden kann, haben viele Unternehmer nicht im Kopf.

Der Staat hat zum Angestelltenschutz viele Gesetze zum Schutz dieser im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Oberrad oder Fechenheim nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.

So konnten in den letzten Jahrzehnten zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine detaillierte rechtliche Kontrolle als nicht rechtens erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Unternehmer stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung rechtswidrig und somit unwirksam ist.

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist sehr kompliziert und die seriöse Hilfe einer mit der Materie vertrauten Kanzlei ist im Rahmen rechtlicher Probleme nicht zu ersetzen, denn nur so können Handlungen des Unternehmers auf seine Richtigkeit und Rechtmäßigkeit kontrolliert werden.

Arbeitsrecht für Unternehmensinhaber

Rein rechtlich gesehen ist der Unternehmensinhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Personal eine Arbeitsleistung anfordern kann, jedoch diese mit einem Einkommen honorieren muss. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Arbeitgeberrechte sind bei weitem komplizierter und sind durchgehend mit vielen Herausforderungen verbunden. Bei Fragen und Problemen unterstützt Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Recht für Arbeit -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Firma, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern starten Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber aus Frankfurt Oberrad. „Ungerechtigkeit“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte. Denn in Deutschland genießen Arbeitnehmer ein sehr starkes Arbeitnehmerschutzrecht, das von Ihnen viele Verpflichtungen und Kenntnisse fordert. Die geforderten Pflichten des Arbeitgebers stehen vielmals im Vorbehalt zum Erlangen von Zunahme und Wirtschaftlichkeit eines Betriebs. Für uns als seriöse Kanzlei mit langjähriger Praxis ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Arbeitsrechtes zu führen und gemeinsam mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammenstellen. Unsere Rechtsfirma unterstützt Sie bei Themen wie beispielsweise der Durchsetzung der Kündigung eines Angestellten, bei Ansuchen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern.