DIE KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Arbeitnehmer

Für einen großen Teil von Personen sind der berufliche Erfolg und besonders die Zufriedenheit im Beruf ausschlaggebend für ein unbeschwertes Dasein. Wo sich in früheren Zeiten der berufliche Werdegang ausschließlich in einem Unternehmen oder Betrieb abspielte, sind Arbeitgeberwechsel heute Ganz normal. DieseÄnderung für Angestellte ist zum Teil durch die Industrialisierung und damit einhergehende Globalisierung entstanden. Aber auch das Recht für Arbeit ist von diesen Veränderungen und der modernen Industrie durchzogenbetroffen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, häufig auf Kosten sicherer Arbeitsplätze und Anstellungen. Durch erzwungene Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Unternehmer die Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ausschließlich nach ihren egoistischen Interessen. Einer der Wichtigsten Sachen vergessen hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Angestellten stattfinden.

Damit Sie aus Frankfurt Gutleutviertel oder Seckbach nicht komplett schutzlos vor den Interessen des Unternehmens sind, hat die Justiz viele Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer im Arbeitsrecht verabschiedet.

Als illegal konnten deshalb zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch präzise anwaltliche Kontrollen erklärt werden. Besonders bei Entlassungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber unwirksam ist.

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist sehr umfassend und die seriöse Hilfe einer erfahrenen Kanzlei ist im Zusammenhang mit Rechtsproblemen nicht zu ersetzen, denn nur so können Aktionen des Unternehmers auf seine Korrektheit und Rechtmäßigkeit geprüft werden.

Das Arbeitsrecht der Unternehmensleiter

Der Unternehmensinhaber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm kommunizierte Arbeitsleistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Entgelt auf dem Konto des Arbeitnehmers bezahlen. Nichtsdestotrotz sind die ungleich komplizierteren Pflichten und Rechte der Arbeitgeber stets mit vielen Hindernissen verbunden. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Firmeninhaber aus Frankfurt Gutleutviertel sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Angestellte Verpflichtungen zu beachten. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, für den Fall, dass man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Mitarbeiter, welcher eine Menge an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen verlangt. Doch für Arbeitgeber steht dieses Thema häufig im Unvereinbarkeit zum Ergattern von Wachstum und Profitabilität im Betrieb. Wir als seriöse Kanzlei bieten langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplizierte Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammenstellen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Angestellten oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher benehmen.