DIE KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Angestellte

Für die meisten Menschen sind der berufliche Erfolg und besonders die berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Faktor für ein unbeschwertes Leben. Wo sich früher die berufliche Laufbahn lediglich bei einem Arbeitgeber abspielte, sind Wechsel des Arbeitsplatzes in modernen Zeiten an der Tagesordnung. Faktoren dafür sind an erster Stelle die industrielle Revolution und die anschließende Digitalisierung, die letzten Endes gravierende Veränderungen für Angestellte zur Folge haben. Durchzogen von solchen Änderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Arbeitsrecht. Der Markt für Arbeitsplätze verändert sich ununterbrochen, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Arbeitgeber versuchen durch Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden – ganz nach ihren eigenen Interessen. Das auch die Existenz von Mesnchen an der Anstellung hängen und nur damit ein dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg durch die gute Gesinnung der Mitarbeiter erzielt werden kann, haben viele Unternehmer nicht im Kopf.

Damit die Bürger von Frankfurt Innenstadt oder Sachsenhausen nicht komplett schutzlos den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind, hat der Staat viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet.

Durch präzise legale Kontrollen konnten in den letzten Jahrzehnten eine Menge an arbeitgeberseitigen Abmahnungen, Entalssungen usw. als rechtswidrig erklärt werden. Besonders bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Auflösung des Arbeitsplatzes durch das Unternehmen rechtswidrig ist.

Meistens weiss der normale Bürger über die Rechte des Arbeitgebers nicht Bescheid. Deshalb ist in so einem Falle die Unterstützung einer kompetenten Kanzlei unentbehrlich, denn nur so können diese Vorägnge auf ihre Richtigkeit kontrolliertwerden.in einem solchenFall ist von einer Hilfe einer souveränen Anwaltskanzlei gar nicht wegzudenken.

Das Arbeitsrecht der Unternehmensleiter

Rein von Rechts wegen betrachtet ist der Unternehmensleiter eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung einfordern kann, jedoch diese mit einem Einkommen belohnen muss. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Arbeitgeberrechte sind weitaus komplizierter und sind stets mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Die Anwaltskanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Recht für Arbeit – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Unternehmen, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern starten Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber aus Frankfurt Innenstadt. Wenn Sie einen freien Job mit einem „jungen Kollegen“ besetzen wollen, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Benachteiligung. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen umfassenden Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern fordert. Die geforderten Pflichten des Arbeitgebers stehen häufig im Unvereinbarkeit zum Ergattern von Wachstum und Profitabilität eines Unternehmens. Selbstredend ist uns Ihr Schutz in der Welt des Rechts für Arbeit sehr wesentlich. Folglich freuen wir uns Sie durch dieses komplizierte Thema zu führen und gemeinschaftlich Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher verhalten.