KANZLEI PAGELS

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Für ein unbeschwertes Leben sind einem Großteil der Menschen der Erfolg im Beruf, aber besonders auch die berufliche Zufriedenheit essenziell. Arbeitgeberwechsel gehören in heutigen Zeiten, Vergleichen mit Damals zur beruflichen Laufbahn dazu. Einhergegangen ist diese Veränderung für die Angestellten letzten Endes durch die industrielle Revolution und die daraus resultierende Globalisierung
Diese Veränderungen und die Digitalisierung betreffen aber auch das Arbeitsrecht. Zum Nachteil für sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Markt für Arbeit jeden Tag.
Nur nach Ihren eigenen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Versetzungen, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Anstellungsverhältnsise zu verändern oder aufzulösen. Das auch die Existenz von Mesnchen an der Anstellung hängen und nur damit ein dauerhafter finanzieller Erfolg durch die gute Gesinnung der Angestellten erzielt werden kann, haben viele Unternehmer nicht im Kopf.

Damit die Bürger von Frankfurt Nied oder Niederursel nicht komplett schutzlos vor den Interessen des Unternehmens sind, hat der Gesetzgeber viele Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer im Arbeitsrecht erlassen.

Durch genaue rechtliche Überprüfungen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an arbeitgeberseitigen Abmahnungen, Kündigungen usw. als illegal erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Entlassung durch den Arbeitgeber nicht rechtens ist.

Das Arbeitsrecht für Angestellte ist sehr kompliziert und die professionelle Hilfe einer mit der Materie vertrauten Kanzlei ist im Rahmen rechtlicher Probleme unverzichtbar, denn nur so können Aktionen des Unternehmers auf seine Korrektheit und Rechtmäßigkeit kontrolliert werden.

Arbeitsrecht für Unternehmensinhaber

Der Arbeitgeber darf nach dem Abschluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm kommunizierte Arbeitsleistung fordern, muss diese Verdienste jedoch mit einem Honorar auf dem Konto des Arbeitnehmers erstatten. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind bedeutend komplizierter und sind stets mit vielen Hindernissen verbunden. Nebensächlich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Kanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problemen im kollektiven und individuellen Recht für Arbeit.

Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten starten Ihre Pflichten als Geschäftsinhaber aus Frankfurt Nied. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Ungerechtigkeit“ wird man konfrontiert, sofern man einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzten will. Denn in Deutschland genießen Beschäftigter ein sehr umfassendes Arbeitnehmerschutzrecht, das von Ihnen viele Verpflichtungen und Kenntnisse verlangt. Doch für Unternehmer steht dieses Thema häufig im Unvereinbarkeit zum Aneignen von Zuwachs und Einträglichkeit im Betrieb. Selbstredend ist uns Ihr Schutz in der Welt des Arbeitsrechtes sehr wesentlich. Folglich freuen wir uns Sie durch dieses komplizierte Thema zu führen und gemeinschaftlich Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Wir protegieren Sie bei der Durchsetzung der Absetzung eines Mitarbeiters, Bei Fragen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.