KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Arbeitnehmer

Für viele Personen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die berufliche Zufriedenheit maßgebend für ein unbeschwertes Leben. Betriebswechsel gehören in modernen Zeiten, im Vergleich zu früheren Tagen zur beruflichen Laufbahn dazu. Diese Veränderung für Angestellte ist zu einem großen Teil durch die Industrialisierung und anschließende Digitalisierung entstanden. Unter anderem das Arbeitsrecht ist von solchen Änderungen und der modernen Industrie durchzogenbetroffen. Der Arbeitsmarkt ändert sich jeden Tag, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Anstellungen. Durch erzwungene Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ausschließlich nach ihren egoistischen Interessen. Einer der Wichtigsten Sachen vergessen hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein langfristiger finanzieller Erfolg kann nicht mit dem Groll der Arbeitnehmer stattfinden.

Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat der Gesetzgeber viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Angestellter aus Frankfurt Riederwald oder Zeilsheim nicht ungeschützt den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.

So konnten in den letzten Dekaden zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine genaue rechtliche Überprüfung als rechtswidrig erklärt werden. Oft stellt sich sogar im Prozess der Kündigung vor Gericht heraus, dass die Entlassung durch den Arbeitgeber nicht wirksam ist.

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist sehr umfassend und die seriöse Hilfe einer mit der Materie vertrauten Kanzlei ist im Zusammenhang mit Rechtsproblemen nicht zu ersetzen, denn nur so können Handlungen des Arbeitgebers auf seine Korrektheit und Rechtmäßigkeit kontrolliert werden.

Was für Arbeitsrechte haben die Unternehmensleiter?

Ein Arbeitgeber ist eine juristische Person, die bei Angestellten aufbauend auf einem Beschäftigungsvertrag eine Arbeitsleistung fordern kann und diese mit einem Honorar entlohnt. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind bedeutend komplizierter und sind stets mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Die Anwaltskanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Unternehmensleiter aus Frankfurt Riederwald sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Angestellte Verpflichtungen zu beachten. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, sofern man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn Angestellte haben in Deutschland einen umfassenden Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern verlangt. Doch für Unternehmer steht dieses Anliegen häufig im Gegenteiligkeit zum Aneignen von Wachstum und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen. Für uns als seriöse Anwaltskanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Arbeitsrechtes zu führen und gemeinschaftlich mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammenstellen. Unsere Rechtsfirma unterstützt Sie bei Themen wie etwa der Durchsetzung der Vertragsauflösung eines Mitarbeiters, bei Fragen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern.