DIE KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Angestellte

Für ein sorgenfreies Leben sind den meisten Personen der berufliche Erfolg, aber besonders auch die Zufriedenheit mit dem Beruf essenziell. Wo sich früher die berufliche Laufbahn ausschließlich in einem Betrieb oder Unternehmen abspielte, sind Arbeitgeberwechsel heute an der Tagesordnung. DieseÄnderung für Arbeitnehmer ist größtenteils durch die industrielle Revolution und anschließende Digitalisierung entstanden. Durchzogen von solchen Änderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Recht für Arbeit. Der Markt für Arbeitsplätze verändert sich tagtäglich, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Durch erzwungene Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ganz nach ihren eigenen Interessen. Einer der Wichtigsten Sachen ignorieren hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Arbeitnehmer einhergehen.

Damit Sie aus Frankfurt Unterliederbach oder Nieder-Erlenbach nicht ohne Schutz den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind, hat die Justiz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet.

Durch genaue rechtliche Überprüfungen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Kündigungen usw. als illegal erklärt werden. Gerade bei Entlassungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung des Arbeitsplatzes durch das Unternehmen rechtswidrig ist.

Da sich häufig der normale Bürger mit den Rechten der Geschäftsinhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht von Rechts wegen überprüfen kann.

Arbeitgeber und ihr Arbeitsrecht

Der Unternehmensleiter darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm kommunizierte Arbeitsleistung fordern, muss diese Leistung jedoch mit einem Gehalt auf dem Bankkonto des Arbeitnehmers abgelten. Indessen sind die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber weitaus komplexer und mit vielen Herausforderungen verbunden. Die Anwaltskanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Recht für Arbeit – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten beginnen Ihre Pflichten als Unternehmer aus Frankfurt Unterliederbach. „Deprivation“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern verlangt. Die geforderten Verpflichtungen des Arbeitgebers stehen oft im Widerspruch zum Erlangen von Wachstum und Einträglichkeit eines Unternehmens. Selbstverständlich ist uns Ihr Schutz in der Welt des Rechts für Arbeit sehr wesentlich. Dementsprechend freuen wir uns Sie durch dieses komplizierte Thema zu führen und gemeinsam Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei Themen wie beispielsweise der Durchsetzung der Absetzung eines Angestellten, bei Ansuchen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.