FAIRE KOSTEN
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Zeil
Sind Sie auf der Suche nach einer erfahrenen Anwältin im Bereich Recht für Arbeit? Haben Sie kürzlich eine Ermahung oder auch eine Entlassung erhalten? Wird dort, wo Sie arbeiten Ihnen gegenüber Mobbing statt oder ignoriert Ihr Chef gegen das Gesetz für Gleichbehandlung? Seit einiger Zeit bekommen Sie schon keinen Lohn mehr und Ihr Vorgesetzter kümmert sich nichtt darum Ihre Mehrarbeit zu zahlen? Eventuell ist Ihnen auch wichtig, dass Sie Ihre Arbeitszeiten durch Teilzeitarbeit verringern wollen.
Sie sehen es: Arbeitsrecht ist ein weitaus komplexeres Rechtsgebiet als man erwartet. Streits im Arbeitsrecht sind von unzähligen europäischen Tarifverträgen, Richtlinien, Gesetzen, sowie der omnipräsenten Justiz und von komplexen Verbindungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht geprägt.
Vertretung bei Prozessen und Künidgungsberatung, Gestaltung von Aufhebungsverträgen sowie Aufklärung vor Vertragsunterschrift, Abfindungsverhandlung gehören zu den Kernthemen des Arbeitsrechts. Die in Frankfurt Zeil anliegende Kanzlei Pagels behandelt dazu noch den Sektor des Betriebsrats ab. Auch die Überkreuzungen von Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht sind bei uns abgedeckt, beispielsweise bei sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen wie Sperrzeiten beim Geld für Arbeitslose im Zusammenspiel mit der Kündigung. So kümmern wir uns um eine an Sie angepasste und Ergebnisse schaffende rechtlichte Unterstützung im Arbeitsrecht die Ihren Ursprung in Frankfurt Zeil findet.
Ausgezeichnet
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Für viele Menschen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die berufliche Zufriedenheit ein wichtiger Faktor für ein unbeschwertes Leben. Wo sich früher die berufliche Laufbahn lediglich in einer Firma abspielte, sind Wechsel des Arbeitgebers heute Ganz normal. Faktoren dafür sind nicht zuletzt die industrielle Revolution und die anschließende Digitalisierung, die letztlich einige Veränderungen für Arbeitnehmer mit sich ziehen. Betroffen von solchen Änderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Arbeitsrecht. Fast täglich entwickelt sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden zumeist sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse.
Ganz nach ihren unternehmerischen Interessen versuchen Unternehmer durch Versetzungen, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden. Einer der Wichtigsten Sachen vergessen hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit der Unzufriedenheit der Arbeitnehmer einhergehen.
Um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen hat die Justiz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Angestellter aus Frankfurt Zeil oder Kalbach-Riedberg nicht ohne jeglichen Schutz gegenüber den Unternehmerinteressen sind.
Durch präzise legale Kontrollen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Entalssungen usw. als illegal erklärt werden. Gerade bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber rechtswidrig ist.
Oft Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Deshalb ist in so einem Falle der Support einer kompetenten Kanzlei unabkömmlich, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Richtigkeit überprüft werden.In so einem Fall ist von einer Förderung einer souveränen Kanzlei gar nicht wegzudenken.
Rein von Rechts wegen betrachtet ist der Firmeninhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Mitarbeiter eine Arbeitsleistung verlangen kann, jedoch diese mit einem Honorar honorieren muss. Allerdings sind die bei weitem komplexeren Pflichten und Rechte der Arbeitgeber stets mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Bei Fragen und Problematiken unterstützt Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Recht für Arbeit -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten starten Ihre Verpflichtungen als Geschäftsinhaber aus Frankfurt Zeil. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Ungerechtigkeit“ wird man konfrontiert, wenn man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten will.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Arbeiter, welcher eine Menge an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen fordert. Die geforderten Verpflichtungen des Arbeitgebers stehen vielmals im Vorbehalt zum In den Besitz kommen von Wuchs und Rentabilität eines Unternehmens. Freilich ist uns Ihr Schutz in der Welt des Arbeitsrechtes sehr wesentlich. Dementsprechend freuen wir uns Sie durch dieses komplexe Thema zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Ob Sie Ansuchen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Angestellten oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher verhalten.
Es reicht unglücklicherweise nicht aus, „nur“ die Judikatur und Gesetze zu verstehen, um ein guter Advokat im Recht für Arbeit zu sein und das bestmögliche Endergebnis bei Prozessen zu leisten. Des Öfteren ist die Rechtslage nicht sichtlich und dann gewinnt nur der Rechtsvertreter, der das umfassendere Verhandlungsgeschick beweist. Oedenkoven-Pagels ist eine Advokatin in Frankfurt mit stark ausgeprägtem Geschick bei Verhandlungen. Besonders in Fällen wie Entlassungen, wo die Taktik sowie das korrekte Erscheinen eine Rolle Spielt, um anhand dessen aus Arbeitnehmersicht eine tunlichst hohe Abfindungssumme zu erreichen oder aus Arbeitgebersicht die Abfindung gering zu halten. Egal, in welcher Sachlage Sie sich aus Frankfurt Zeil befinden (Kündigung, Mobbing, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag) – wir vertreten Sie kenntnisreich und erfolgsversprechend.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.