KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Angestellte

Der berufliche Erfolg, wie auch die berufliche Zufriedenheit sind für einen Großteil der Bevölkerung unersetzlich für ein unbeschwertes Dasein. Arbeitgeberwechsel gehören in heutigen Zeiten, Vergleichen mit früheren Tagen zur Karriere dazu. Diese Veränderung für Arbeitnehmer ist zu einem großen Teil durch die Industrialisierung und anschließende Globalisierung entstanden. Betroffen von solchen Änderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Arbeitsrecht. Der Markt für Arbeitsplätze ändert sich jeden Tag, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Anstellungen. Viele Arbeitgeber versuchen durch Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen – ganz nach ihren eigenen Interessen. Das auch das Leben von Familien am Arbeitsplatz hängen und nur damit ein dauerhafter finanzieller Erfolg durch die Zufriedenheit der Angestellten erreicht werden kann, haben viele Unternehmer nicht im Kopf.

Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat die Justiz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, sodass Sie als Angestellter aus Zeilsheim oder Praunheim in Frankfurt nicht ohne jeglichen Schutz den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.

So wurden in den letzten Jahrzehnten viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine detaillierte rechtliche Kontrolle als rechtswidrig erklärt werden. Oft stellt sich sogar im Prozess der Kündigung vor Gericht heraus, dass die Kündigung durch den Unternehmer nicht rechtens ist.

Oft weiss der normale Bürger über die Rechte des Arbeitgebers nicht Bescheid. Aus diesem Grund ist in so einem Falle der Support einer kompetenten Kanzlei unentbehrlich, denn nur so können diese Vorägnge auf ihre Korrektheit überprüft werden.In so einem Fall ist von einer Hilfe einer kompetenten Anwaltskanzlei gar nicht wegzudenken.

Welche Arbeitsrechte haben die Unternehmensleiter?

Rein von Rechts wegen gesehen ist der Unternehmensleiter eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Personal eine Leistung einfordern kann, jedoch diese mit einem Honorar honorieren muss. Jedoch sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplizierter und mit vielen Herausforderungen verbunden. Bei Fragen und Problematiken unterstützt Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Bereits vor der Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern beginnen Ihre Verpflichtungen als Unternehmer aus Frankfurt Zeilsheim. Mit dem Problem im deutschen Recht für Arbeit „Ungerechtigkeit“ wird man konfrontiert, für den Fall, dass man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten will. Denn Angestellte haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern fordert. Die geforderten Pflichten des Arbeitgebers stehen häufig im Vorbehalt zum Aneignen von Wachstum und Rentabilität eines Unternehmens. Wir als kompetente Anwaltskanzlei bieten langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplizierte Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammenstellen. Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei Themen wie zum Beispiel der Durchsetzung der Vertragsauflösung eines Mitarbeiters, bei Ansuchen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern.