DIE KANZLEI PAGELS

Arbeitsrecht für Angestellte

Der berufliche Erfolg, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für einen Großteil der Bevölkerung ein abslutes Muss für ein sorgloses Leben. Arbeitgeberwechsel gehören in modernen Zeiten, im Vergleich zu früheren Tagen zur beruflichen Laufbahn dazu. Einhergegangen ist diese Änderung für die Arbeiter letztlich durch die Industrialisierung und die anschließende Digitalisierung Unter anderem das Recht für Arbeit ist von diesen Änderungen und der Digitalisierung durchzogenbetroffen. Fast täglich ändert sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Unternehmer versuchen durch Versetzungen, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen – ausschließlich nach unternehmerischen Interessen. Es ignorieren jedoch viele Unternehmer allerdings, dass familiäre Existenzen an der Anstellung hängen und dass nur durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Angestellte ein dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg erreicht werden kann.

Die Justiz hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Angestellter aus Frankfurt Eschersheim oder Gutleutviertel nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.

Als illegal konnten deshalb extrem viele vom Unternehmer gestellte Abmahnungen, Kündigungen usw. durch genaue rechtliche Überprüfungen erklärt werden. Gerade Entlassungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung illegal und somit nicht einschlägig ist.

Da sich meist der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmensinhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht gerichtlich kontrollieren kann.

Firmeninhaber und ihr Arbeitsrecht

Ein Unternehmer ist eine juristische Person, die bei Arbeitnehmern basierend auf einem Anstellungsvertrag eine Arbeitsleistung beanspruchen kann und diese mit einem Gehalt belohnt. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind sehr viel komplizierter und sind stets mit vielen Herausforderungen gepaart. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Recht für Arbeit – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Firma, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Verpflichtungen als Unternehmensleiter aus Frankfurt Eschersheim beginnen bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Benachteiligung“ wird man konfrontiert, wenn man einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern fordert. Doch für Unternehmer steht dieses Problem häufig im Widerspruch zum Erhalten von Wachstum und Wirtschaftlichkeit im Betrieb. Für uns als kompetente Anwaltskanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Rechts für Arbeit zu führen und zusammen mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammentragen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Angestellten oder aber auch zum Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher verhalten.