ARBEITSRECHT FRANKFURT PREUNGESHEIM

ARBEITSRECHT FRANKFURT PREUNGESHEIM

ARBEITSRECHT FRANKFURT PREUNGESHEIM
ARBEITSRECHT FRANKFURT PREUNGESHEIM
Recht für Arbeit in Frankfurt Preungesheim
Sind Sie auf der Suche nach einer kompetenten Rechtsvertretung für Recht für Arbeit? Ist Ihnen in vergangener Zeit eine Verwarnung oder schlimmstenfalls sogar Entlassung gegeben? Verstößt Ihr Chef gegen das Allgemeine Gesetz für Gleichbehandlung oder werden Sie am Arbeitsplatz von anderen Angestellten terrorisiert? Sie haben schon seit Monaten kein Gehalt mehr erhalten oder sind es Mehrarbeit, die Ihr Boss nicht vergütet? Ihr Boss vergütet Ihnen Ihre Überstunden nicht aus oder Sie haben schon ewig keinen Lohn mehr erhalten? Möglicherweise ist Ihnen auch wichtig, dass Sie Ihre Arbeitszeiten durch Arbeit in Teilzeit minimieren möchten.
Sie merken vielleicht: Der Fachbereich Arbeitsrecht ist weitaus umfassender als vermutet. Auseinandersetzungen im Recht für Arbeit sind durch zahlreiche umfangreiche Verbidnungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht und durch Richtlinien, Tarifverträge, Gesetze und der Gesamten Rechtssprechung durchzogen.
Prozessvertretung und Künidgungsberatung, Vertragsgestaltung sowie Aufklärung vor Vertragsabschluss, Verhandlung von Abfindungen sind Teil der Kernthemen des Arbeitsrechts. Die in Frankfurt Preungesheim anliegende Kanzlei Pagels deckt dazu noch den Bereich des Betriebsrats ab. Auch die Schnittmengen zwischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht sind bei uns abgedeckt, zum Beispiel bei sozialversicherungsrechtlichen Fragen wie Sperrzeiten bei ALG II im Zusammenhang mit der Beurlaubung. So garantieren wir Ihnen eine individuelle und fokussierte rechtlichte Unterstützung im Arbeitsrecht mit Lage in Frankfurt Preungesheim.
Ausgezeichnet
[kundentests]
Für die meisten Menschen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die Zufriedenheit im Beruf maßgebend für ein sorgenfreies Leben. Wechsel des Arbeitgebers gehören heute, im Vergleich zu damaligen Zeiten zur Karriere dazu. Einhergegangen ist diese Änderung für die Arbeitnehmer in folge der Industrialisierung und die anschließende Globalisierung
Diese Veränderungen und die Industrie 4.0 betreffen aber auch das Recht für Arbeit. Zu Lasten sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse verändert sich der Arbeitsmarkt jeden Tag. Durch erzwungene Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Arbeitgeber die Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ganz nach ihren egoistischen Interessen. Einer der Wichtigsten Sachen ignorieren hierbei viele Unternehmer. Denn ein andauernder finanzieller Erfolg kann nicht mit der Unzufriedenheit der Angestellten stattfinden.
Der Staat hat zum Angestelltenschutz viele Gesetze zum Schutz dieser im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Angestellter aus Frankfurt Preungesheim oder Rödelheim nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.
Als rechtswidrig konnten deshalb extrem viele vom Unternehmer gestellte Abmahnungen, Kündigungen usw. durch präzise anwaltliche Kontrollen erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Entlassung illegal und somit unwirksam ist.
Da sich meist der normale Bürger mit den Rechten der Geschäftsinhaber nicht auskennt und somit die Vorgänge derer nicht juristisch revidieren kann.
Ein Firmeninhaber ist eine juristische Person, die bei Arbeitnehmern basierend auf einem Arbeitsvertrag eine Arbeitsleistung einfordern kann und diese mit einem Entgelt bezahlt. Jedoch sind die ungleich komplexeren Pflichten und Rechte der Arbeitgeber stets mit vielen Herausforderungen verbunden. Bei Fragen und Problematiken unterstützt Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Unternehmen, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Ihre Pflichten als Unternehmer aus Frankfurt Preungesheim starten bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. Für den Fall, dass Sie einen freien Job mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchten, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Ungerechtigkeit. Denn in Deutschland genießen Angestellter ein sehr umfassendes Arbeitnehmerschutzrecht, das von Ihnen viele Pflichten und Kenntnisse verlangt. Doch für Geschäftsinhaber steht dieses Thema häufig im Widerspruch zum Erlangen von Zunahme und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen. Wir als erfahrene Anwaltskanzlei besitzen langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplizierte Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammentragen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher aufführen.
Es reicht unglücklicherweise nicht aus, „nur“ die Rechtsprechung und Gesetze zu überblicken, um ein guter Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zu sein und das bestmögliche Ergebnis bei Prozessen zu erwirken. Häufig ist die Rechtslage nicht eindeutig und dann gewinnt nur der Anwalt, der das größere Geschick bei Verhandlungen beweist. In Frankfurt ist die Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels für ihr ausgeprägtes Verhandlungsgeschick namhaft. Besonders bei Fällen, in denen es um Entlassungen geht, ist das richtige Erscheinen sowie die richtige Taktik der Kanzlei Pagels entscheidend, um zum Beispiel aus Arbeitgebersicht die Entschädigung gering zu halten oder aus Arbeitnehmersicht eine möglichst hohe Abfindungssumme zu erzielen. Wir vertreten Sie qualifiziert und erfolgsversprechend in Frankfurt Preungesheim, egal ob es sich um Entlassung, Schikane, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Auflösungsvertrag am Arbeitsplatz handelt.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.