FAIRE KOSTEN
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Arbeitsrecht in Frankfurt Eschersheim
Sind Sie auf der Suche nach einer seriösen Rechtsvertretung für Arbeitsrecht? Wurde Ihnen in letzter Zeit eine Kündigung oder zumindest eine Verwarnung gegeben worden? Ignoriert Ihr Boss gegen das Allgemeine Gesetz für Gleichbehandlung oder werden Sie auf der Arbeit von Ihren Kollegen gehänselt? Sie haben seit Monaten keinen Lohn mehr bekommen oder sind es Ihre Überstunden, die Ihr Vorgesetzter nicht auszahlt? Ihr Chef entlohnt Ihnen Ihre Mehrarbeit nicht aus oder Sie haben schon länger keine Vergütung mehr erhalten? Oder ist Ihre Intention, dass Sie möglichst in Teilzeit arbeiten wollen um Ihre Arbeitszeiten zu verringern?
Sie sehen es: Arbeitsrecht ist ein deutlich umfassenderes Gebiet als man denkt. Konflikte im Arbeitsrecht sind von unzähligen internationalen Tarifverträgen, Richtlinien, Gesetzen, sowie der omnipräsenten Rechtsprechung und von unübersichtlichen Verbindungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht beeinflusst.
Neben den Kernthemen deckt die in Frankfurt Eschersheim ansässige Kanzlei Pagels auch den Sektor des Betriebsrats ab. Prozessvertretung und Kündigungsberatung, Aufhebungsvertragsgestaltung sowie Beratung vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages, Abfindungsverhandlungen gehören zum Beispiel zu den Hauptthemen des Arbeitsrechts. Wir garantieren Ihnen eine zielorientierte und an Sie angepasste Rechtsberatung im Recht für Arbeit in Frankfurt Eschersheim in dem wir auch die Schnittmengen von Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht bedienen, wie zum Beispiel bei sozialversicherungsrechtlichen Fragen wie Sperrzeiten bei ALG II in Verbindung mit einer Entlassung.
Ausgezeichnet
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Der berufliche Erfolg, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für einen Großteil der Bevölkerung ein abslutes Muss für ein sorgloses Leben. Arbeitgeberwechsel gehören in modernen Zeiten, im Vergleich zu früheren Tagen zur beruflichen Laufbahn dazu. Einhergegangen ist diese Änderung für die Arbeiter letztlich durch die Industrialisierung und die anschließende Digitalisierung Unter anderem das Recht für Arbeit ist von diesen Änderungen und der Digitalisierung durchzogenbetroffen. Fast täglich ändert sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Unternehmer versuchen durch Versetzungen, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen – ausschließlich nach unternehmerischen Interessen. Es ignorieren jedoch viele Unternehmer allerdings, dass familiäre Existenzen an der Anstellung hängen und dass nur durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Angestellte ein dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg erreicht werden kann.
Die Justiz hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Angestellter aus Frankfurt Eschersheim oder Gutleutviertel nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.
Als illegal konnten deshalb extrem viele vom Unternehmer gestellte Abmahnungen, Kündigungen usw. durch genaue rechtliche Überprüfungen erklärt werden. Gerade Entlassungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung illegal und somit nicht einschlägig ist.
Da sich meist der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmensinhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht gerichtlich kontrollieren kann.
Ein Unternehmer ist eine juristische Person, die bei Arbeitnehmern basierend auf einem Anstellungsvertrag eine Arbeitsleistung beanspruchen kann und diese mit einem Gehalt belohnt. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind sehr viel komplizierter und sind stets mit vielen Herausforderungen gepaart. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Recht für Arbeit – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Firma, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Ihre Verpflichtungen als Unternehmensleiter aus Frankfurt Eschersheim beginnen bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Benachteiligung“ wird man konfrontiert, wenn man einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern fordert. Doch für Unternehmer steht dieses Problem häufig im Widerspruch zum Erhalten von Wachstum und Wirtschaftlichkeit im Betrieb. Für uns als kompetente Anwaltskanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Rechts für Arbeit zu führen und zusammen mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammentragen. Ob Sie Fragen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Angestellten oder aber auch zum Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und kümmert sich darum, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher verhalten.
Um ein guter Rechtsanwalt zu sein und das bestmögliche Endergebnis zu schaffen, reicht es in diesem Fall nicht aus, „nur“ die Rechtsprechungen und Gesetze zu überblicken. Häufig ist die Rechtslage nicht offensichtlich und dann gewinnt nur der Rechtsvertreter, der das umfassendere Verhandlungsgeschick beweist. Das ausgeprägte Verhandlungsgeschick von Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels in Frankfurt hilft besonders während arbeitsrechtlichen Güteterminen, denen vor dem entsprechenden Arbeitsgericht besondere Aussagekraft zukommt. Insbesondere in Fällen wie Kündigungen, wo die Taktik sowie das korrekte Auftreten eine Rolle Spielt, um anhand dessen aus Arbeitnehmersicht eine tunlichst hohe Abfindungssumme zu erwirken oder aus Arbeitgebersicht die Abfindung gering zu halten. Ganz gleich, in welcher Situation Sie sich aus Frankfurt Eschersheim befinden (Kündigung, Mobbing, Dienstzeugnis, Vertragsanbahnung, Aufhebungsvertrag) – wir repräsentieren Sie professionell und erfolgsversprechend.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.