DIE KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Angestellte

Für ein erfülltes Dasein sind den meisten Personen der Erfolg im Beruf, sowie die berufliche Zufriedenheit essenziell. Arbeitgeberwechsel gehören heute, im Vergleich zu damaligen Zeiten zur beruflichen Laufbahn dazu. Entstanden ist diese Änderung für die Arbeitnehmer in folge der industrielle Revolution und die folgende Globalisierung Durchzogen von diesen Veränderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Arbeitsrecht. Fast täglich entwickelt sich der Arbeitsmarkt weiter. Darunter leiden zumeist sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse.
Nur nach Ihren eigenen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Versetzungen, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Anstellungsverhältnsise zu verändern oder aufzulösen. Einer der absolut wichtigsten Einflüsse vergessen hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein andauernder wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Angestellten stattfinden.

Der Staat hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Eschenheimer-Turm oder Ginnheim den Arbeitgebern nicht ohen Schutz ausgeliefert ist.

Als illegal konnten deshalb extrem viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch präzise anwaltliche Kontrollen erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung illegal und somit nicht einschlägig ist.

Da sich im Regelfall der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmer nicht auseinandersetzt und somit die Vorgänge derer nicht von Rechts wegen revidieren kann.

Unternehmensinhaber und ihr Arbeitsrecht

Rein von Rechts wegen betrachtet ist der Geschäftsinhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung verlangen kann, jedoch diese mit einem Gehalt honorieren muss. Indessen sind die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber weitaus komplexer und mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Pflichten als Firmeninhaber aus Frankfurt Eschenheimer-Turm beginnen bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, falls man einen freien Stelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Arbeiter, welcher eine Menge an Kenntnissen und Pflichten von Ihnen fordert. Die geforderten Verpflichtungen des Arbeitgebers stehen vielmals im Unvereinbarkeit zum In den Besitz kommen von Wuchs und Einträglichkeit eines Unternehmens. Wir als erfahrene Anwaltskanzlei besitzen langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei Themen wie zum Beispiel der Durchsetzung der Entlassung eines Mitarbeiters, bei Ansuchen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern.