FAIRE KOSTEN
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Recht für Arbeit in Frankfurt Eschenheimer-Turm
Sie benötigen verzeifelt eine Rechtsvertretung mit Kenntnissen für das Fachgebiet Recht für Arbeit? Ist Ihnen letztlich eine Verwarnung oder auch Kündigung geliefert? Wurden Sie auf der Arbeit gehänselt hat ihr Boss gegen das allgemeine Gesetz zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz verstoßen? Seit Ewigkeiten kriegen Sie schon keinen Lohn mehr und Ihr Boss kümmert sich nichtt darum Ihre Überstunden zu entlohnen? Oder mögen Sie einfach nur Ihre Dienstzeiten verringern und in Teilzeit angestellt sein?
Es zeichnet sich ab: Das Thema Arbeitsrecht ist durchaus umfassender als gedacht. Arbeitsrechtliche Rechtsstreits sind von einer großen Anzahl von internationalen Richtlinien, Gesetzen, Tarifverträgen, der umfassenden Justiz und von komplexen Querverbindungen zum Sozialversicherungs- und Steuerrecht geprägt.
Außer den Kernthemen deckt die in Frankfurt Eschenheimer-Turm ansässige Kanzlei Pagels auch den Bereich des Betriebsrats ab. Vertretung bei Prozessen und Beratung bei Kündigung, Aufhebungsvertragsgestaltung sowie Beratung vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages, Abfindungsverhandlungen gehören zum Beispiel zu den Hauptthemen des Arbeitsrechts. Wie wir Ihnen eine individuelle und fokussierte Beratung für Arbeitsrecht im Eschenheimer-Turm von Frankfurt bieten? Wir bedienen die Überschneidungen zwischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungs- und Gesellschaftsrecht ab, zum Beispiel bei Fragen des Sozialversicherungsrechts wie Sperrzeiten beim ALG II in Verbindung mit der Kündigung.
Ausgezeichnet
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Für ein erfülltes Dasein sind den meisten Personen der Erfolg im Beruf, sowie die berufliche Zufriedenheit essenziell. Arbeitgeberwechsel gehören heute, im Vergleich zu damaligen Zeiten zur beruflichen Laufbahn dazu. Entstanden ist diese Änderung für die Arbeitnehmer in folge der industrielle Revolution und die folgende Globalisierung Durchzogen von diesen Veränderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Arbeitsrecht. Fast täglich entwickelt sich der Arbeitsmarkt weiter. Darunter leiden zumeist sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse.
Nur nach Ihren eigenen Interessen versuchen Arbeitgeber durch Versetzungen, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Anstellungsverhältnsise zu verändern oder aufzulösen. Einer der absolut wichtigsten Einflüsse vergessen hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein andauernder wirtschaftlicher Erfolg kann nicht mit dem Groll der Angestellten stattfinden.
Der Staat hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Eschenheimer-Turm oder Ginnheim den Arbeitgebern nicht ohen Schutz ausgeliefert ist.
Als illegal konnten deshalb extrem viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch präzise anwaltliche Kontrollen erklärt werden. Gerade Kündigungen durch den Arbeitgeber stellen sich erst meist vor Gericht heraus, das die Kündigung illegal und somit nicht einschlägig ist.
Da sich im Regelfall der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmer nicht auseinandersetzt und somit die Vorgänge derer nicht von Rechts wegen revidieren kann.
Rein von Rechts wegen betrachtet ist der Geschäftsinhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung verlangen kann, jedoch diese mit einem Gehalt honorieren muss. Indessen sind die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber weitaus komplexer und mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.
Ihre Pflichten als Firmeninhaber aus Frankfurt Eschenheimer-Turm beginnen bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, falls man einen freien Stelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten möchte.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Arbeiter, welcher eine Menge an Kenntnissen und Pflichten von Ihnen fordert. Die geforderten Verpflichtungen des Arbeitgebers stehen vielmals im Unvereinbarkeit zum In den Besitz kommen von Wuchs und Einträglichkeit eines Unternehmens. Wir als erfahrene Anwaltskanzlei besitzen langjährige Erfahrungen in diesem Typ und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Arbeitsrecht zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei Themen wie zum Beispiel der Durchsetzung der Entlassung eines Mitarbeiters, bei Ansuchen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern.
Um ein guter Rechtsanwalt zu sein und das bestmögliche Resultat zu erreichen, reicht es in diesem Fall nicht aus, „nur“ die Rechtsprechungen und Gesetze zu kennen.
Aufgrund der Tatsache der häufigen Intransparenz der Rechtslage steht häufig das Verhandlungsgeschick des jeweiligen Rechtsvertreters im Fokus. Das ausgeprägte Geschick bei Verhandlungen von Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels in Frankfurt hilft gerade während arbeitsrechtlichen Güteterminen, denen vor dem entsprechenden Gericht für Arbeit besondere Aussagekraft zukommt. Insbesondere bei Fällen, in denen es um Entlassungen geht, ist das korrekte Erscheinen sowie die richtige Taktik der Kanzlei Pagels entscheidend, um beispielsweise aus Arbeitgebersicht die Abfindung gering zu halten oder aus Arbeitnehmersicht eine möglichst hohe Abfindungssumme zu erzielen. Egal, in welcher Konstellation Sie sich aus Frankfurt Eschenheimer-Turm befinden (Kündigung, Psychoterror am Arbeitsplatz, Arbeitszeugnis, Vertragsanbahnung, Auflösungsvertrag) – wir repräsentieren Sie kompetent und erfolgsversprechend.
ZU WELCHEM THEMA SUCHEN SIE HILFE?
Wir rechnen im Arbeitsrecht in der Regel nur nach den durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgelegten Mindesgebühren ab. Selbstverständlich informieren wir Sie vorab und transparent über die Kosten.
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, da Ihr Anwalt Ihren Fall durchgängig betreut. Wir klären Sie stets über die nächsten Schritte und Möglichkeiten auf und kommunizieren diese klar und verständlich mit Ihnen.
Rechtsschutzversicherte und Selbstzahler sind bei uns gleichermaßen willkommen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen gern die anfallende Korrespondenz für Sie.
Wir bieten Ihnen zeitnahe Besprechungstermine an. Bei Kündigung in der Regel binnen 24 Stunden. Kontaktieren Sie uns unverbindliche für eine kostenlose Ersteinschätzung oder zur Terminvereinbarung.
Durch unsere Fokussierung auf das Arbeitsrecht, regelmäßige Fortbildungen und fundierte Erfahrung in arbeitsrechtlichen Verhandlungen werden Sie durch uns stets optimal vertreten.
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Wir sind von Montag bis Freitag 07:30h – 19:00h durchgängig für Sie erreichbar. Nach Vereinbarung sind Termine auch außerhalb dieser Zeiten möglich. Sprechen Sie uns einfach an.