DIE KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Arbeitnehmer

Für viele Menschen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die Zufriedenheit im Beruf ausschlaggebend für ein erfülltes Dasein. Firmenwechsel gehören in modernen Zeiten, im Vergleich zu Damals zur Karriere dazu. Entstanden ist diese Änderung für die Arbeiter letztlich durch die Industrialisierung und die anschließende Globalisierung
Diese Änderungen und die Digitalisierung durchziehen aber auch das Recht für Arbeit. So gut wie jeden Tag ändert sich der Markt für Arbeit. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Arbeitgeber versuchen durch Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen – ganz nach ihren eigenen Interessen. Einer der Wichtigsten Sachen ignorieren hierbei viele Arbeitgeber. Denn ein andauernder finanzieller Erfolg kann nicht mit der Unzufriedenheit der Arbeitnehmer stattfinden.

Die Justiz hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht erlassen, damit man als Angestellter aus Frankfurt Ginnheim oder Flughafen nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.

Durch genaue legale Kontrollen konnten in den letzten Jahrzehnten eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Entalssungen usw. als rechtswidrig erklärt werden. Gerade bei Entlassungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung der Stelle durch das Unternehmen rechtswidrig ist.

Da sich meist der normale Bürger mit den Rechten der Geschäftsinhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht von Rechts wegen kontrollieren kann.

Unternehmensinhaber und ihr Arbeitsrecht

Rein juristisch betrachtet ist der Firmeninhaber eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Personal eine Arbeitsleistung fordern kann, jedoch diese mit einem Einkommen belohnen muss. Das ist jedoch nicht alles. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind bei weitem komplexer und sind fortlaufend mit vielen Hindernissen gekoppelt. Unerheblich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Handwerksbetrieben, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Anwaltskanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problematiken im kollektiven und individuellen Recht für Arbeit.

Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber aus Frankfurt Ginnheim starten bereits vor Fundierung eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. Falls Sie einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen wollen, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Benachteiligung.
In Deutschland herrscht ein starker Schutz für die Arbeiter, welcher eine Menge an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen verlangt. Doch für Unternehmensleiter steht dieses Anliegen häufig im Widerspruch zum Erlangen von Zuwachs und Rentabilität im Unternehmen. Für uns als seriöse Kanzlei mit langjähriger Übung ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplizierte Welt des Arbeitsrechtes zu führen und gemeinschaftlich mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammenstellen. Wir protegieren Sie bei der Durchsetzung der Kündigung eines Angestellten, Bei Fragen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder im rechtssicheren Handling mit Schwangeren und Elternzeitlern.