DIE KANZLEI PAGELS

Arbeitsrecht für Angestellte

Für ein sorgenfreies Leben sind den meisten Menschen der berufliche Erfolg, sowie die berufliche Zufriedenheit essenziell.
Zur beruflichen Laufbahn, welche sich früher hauptsächlich bei einem Arbeitgeber abspielte, gehören heutzutage Wechsel des Arbeitgebers dazu. Faktoren dafür sind an erster Stelle die industrielle Revolution und die darauf folgende Digitalisierung, die letztlich gravierende Veränderungen für Angestellte mit sich ziehen.
Diese Veränderungen und die Digitalisierung durchziehen aber auch das Recht für Arbeit. Der Arbeitsmarkt ändert sich ständig, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Arbeitgeber versuchen durch Ortwechsel, Lohnkürzungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden – ganz nach ihren unternehmerischen Interessen. Das auch das Leben von Familien an der Anstellung hängen und nur damit ein langfristiger finanzieller Erfolg durch die Zufriedenheit der Angestellten erzielt werden kann, vergessen hierbei viele Arbeitgeber.

Der Staat hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Bergen-Enkheim oder Griesheim den Arbeitgebern nicht ohen Schutz ausgeliefert ist.

Als illegal konnten deshalb zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch genaue rechtliche Überprüfungen erklärt werden. Oft stellt sich sogar im Prozess der Kündigung vor Gericht heraus, dass die Entlassung durch den Arbeitgeber nicht wirksam ist.

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer ist sehr kompliziert und die professionelle Unterstützung einer mit der Materie vertrauten Kanzlei ist im Rahmen rechtlicher Probleme nicht zu ersetzen, denn nur so können Handlungen des Unternehmers auf seine Korrektheit und Rechtmäßigkeit geprüft werden.

Unternehmensinhaber und ihr Arbeitsrecht

Ein Unternehmensinhaber ist eine juristische Person, die bei Angestellten basierend auf einem Beschäftigungsvertrag eine Leistung anfordern kann und diese mit einem Honorar belohnt. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Rechte der Arbeitgeber sind sehr viel komplizierter und sind durchgehend mit vielen Hindernissen gepaart. Bei Fragen und Problematiken begleitet Sie die Anwaltskanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Recht für Arbeit -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Firma, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Arbeitgeber aus Frankfurt Bergen-Enkheim sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Personal Pflichten zu beachten. „Benachteiligung“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Job mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte.
In Deutschland herrscht ein umfassender Schutz für die Arbeiter, welcher eine Vielzahl an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen verlangt. Doch für Unternehmer steht dieses Anliegen häufig im Gegensätzlichkeit zum Erreichen von Zunahme und Wirtschaftlichkeit im Betrieb. Selbstredend ist uns Ihr Schutz in der Welt des Rechts für Arbeit sehr wesentlich. Dementsprechend freuen wir uns Sie durch dieses komplexe Thema zu führen und gemeinschaftlich Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Ob Sie Ansuchen zur Durchsetzung der Vertragsaufhebung eines Angestellten oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Situationen rechtssicher benehmen.