DIE KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Für einen großen Teil von Personen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die Zufriedenheit im Beruf ein wichtiger Faktor für ein erfülltes Leben. Betriebswechsel gehören in modernen Zeiten, im Vergleich zu Damals zur beruflichen Laufbahn dazu. Einhergegangen ist diese Änderung für die Angestellten letztlich durch die Industrialisierung und die folgende Digitalisierung Aber auch das Arbeitsrecht ist von diesen Veränderungen und der modernen Industrie durchzogenbetroffen. Der Arbeitsmarkt ändert sich ununterbrochen, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Unternehmer versuchen durch Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Entlassungen, Arbeitsplätze zu verändern oder aufzulösen – ausschließlich nach unternehmerischen Interessen. Hierbei vergessen viele Arbeitgeber allerdings, dass persönliche Leben an der Anstellung hängen und dass nur durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Angestellte ein langfristiger finanzieller Erfolg erzielt werden kann.

Die Justiz hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht erlassen, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Griesheim oder Nied nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.

So konnten in den letzten Dekaden zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch eine genaue rechtliche Kontrolle als rechtswidrig erklärt werden. Besonders bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Kündigung der Stelle durch das Unternehmen unwirksam ist.

Meistens Kennt sich der Durchschnittsbürger nicht mit Arbeitgeberrechten aus Deshalb ist in so einem Falle der Support einer souveränen Kanzlei unerlässlich, denn nur so können diese Handlungen auf ihre Richtigkeit kontrolliertwerden.In so einem Fall ist von einer Hilfe einer souveränen Anwaltskanzlei gar nicht wegzudenken.

Das Arbeitsrecht der Unternehmensleiter

Ein Geschäftsinhaber ist eine juristische Person, die bei Angestellten aufbauend auf einem Anstellungsvertrag eine Arbeitsleistung abverlangen kann und diese mit einem Einkommen belohnt. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Arbeitgeberrechte sind bei weitem komplizierter und sind durchgehend mit vielen Herausforderungen gepaart. Bei Fragen und Problemen unterstützt Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Recht für Arbeit -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Unternehmensinhaber aus Frankfurt Griesheim sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Mitarbeiter Pflichten zu beachten. Für den Fall, dass Sie einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen wollen, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Diskriminierung.
In Deutschland herrscht ein umfassender Schutz für die Arbeiter, welcher eine Menge an Kenntnissen und Verpflichtungen von Ihnen fordert. Die geforderten Verpflichtungen des Arbeitgebers stehen häufig im Widerspruch zum Erreichen von Wachstum und Einträglichkeit eines Unternehmens. Natürlich ist uns Ihr Schutz in der Welt des Rechts für Arbeit sehr wichtig. Dementsprechend freuen wir uns Sie durch dieses komplizierte Thema zu führen und gemeinschaftlich Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung der Entlassung eines Mitarbeiters, Bei Fragen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder im rechtssicheren Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern.