KANZLEI PAGELS

Das Recht für Arbeit für Arbeitnehmer

Der berufliche Erfolg, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für viele Personen unersetzlich für ein sorgloses Dasein.
Zum beruflichen Werdegang, welche sich früher hauptsächlich in einem Unternehmen oder Betrieb abspielte, gehören in der heutigen Zeit Arbeitgeberwechsel dazu. Faktoren dafür sind besonders die Industrialisierung und die darauf folgende Globalisierung, die letztlich gravierende Veränderungen für Angestellte zur Folge haben.
Diese Veränderungen und die Digitalisierung durchziehen aber auch das Recht für Arbeit. Fast täglich ändert sich der Arbeitsmarkt weiter. Darunter leiden meistens sichere Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Unternehmer versuchen durch Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden – ausschließlich nach unternehmerischen Interessen. Das auch familiäre Existenzen am Arbeitsplatz hängen und nur damit ein dauerhafter finanzieller Erfolg durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erreicht werden kann, vergessen hierbei viele Arbeitgeber.

Zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen hat die Justiz viele Regulationen im Arbeitsrecht erlassen, sodass Sie als Arbeitnehmer aus Heddernheim oder Eschersheim in Frankfurt nicht ungeschützt den Arbeitgeberinteressen ausgesetzt sind.

Als rechtswidrig konnten deshalb extrem viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Kündigungen usw. durch präzise anwaltliche Kontrollen erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Prozess der Kündigung vor Gericht heraus, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber nicht wirksam ist.

Da sich meist der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmensinhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht rechtlich kontrollieren kann.

Was für Arbeitsrechte haben die Unternehmer?

Ein Geschäftsinhaber ist eine juristische Person, die bei Angestellten basierend auf einem Anstellungsvertrag eine Leistung verlangen kann und diese mit einem Arbeitsentgelt vergütet. Dessen ungeachtet sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplexer und mit vielen Hindernissen gepaart. Unerheblich ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Betrieb, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden, die Anwaltskanzlei Pagels unterstützt Sie bei allen Fragen und Problemen im kollektiven und individuellen Recht für Arbeit.

Als Arbeitgeber aus Frankfurt Heddernheim sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Personal Pflichten zu beachten. Mit dem Problem im deutschen Arbeitsrecht „Diskriminierung“ wird man konfrontiert, für den Fall, dass man einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzten will. Denn in Deutschland genießen Arbeitskraft ein sehr umfassendes Arbeitnehmerschutzrecht, das von Ihnen viele Pflichten und Kenntnisse verlangt. Doch für Geschäftsinhaber steht dieses Anliegen häufig im Unvereinbarkeit zum Erreichen von Zuwachs und Wirtschaftlichkeit im Betrieb. Selbstverständlich ist uns Ihr Schutz in der Welt des Rechts für Arbeit sehr wichtig. Deshalb freuen wir uns Sie durch dieses komplizierte Thema zu führen und gemeinschaftlich Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei Themen wie etwa der Durchsetzung der Absetzung eines Angestellten, bei Ansuchen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.