DIE KANZLEI PAGELS

Arbeitsrecht für Angestellte

Für einen großen Teil von Personen sind der Erfolg im Beruf und vor allem die Zufriedenheit im Beruf ausschlaggebend für ein sorgenfreies Leben. Wechsel des Arbeitgebers gehören heute, Vergleichen mit damaligen Zeiten zur beruflichen Laufbahn dazu. Entstanden ist diese Veränderung für die Arbeiter letztlich durch die Industrialisierung und die daraus resultierende Globalisierung
Diese Veränderungen und die Digitalisierung durchziehen aber auch das Arbeitsrecht. Zum Nachteil für sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Markt für Arbeit täglich. Durch erzwungene Ortwechsel, geringeres Gehalt, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Entlassungen versuchen viele Arbeitgeber die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ausschließlich nach ihren egoistischen Interessen. Das auch die Existenz von Mesnchen an der Anstellung hängen und nur damit ein dauerhafter finanzieller Erfolg durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erzielt werden kann, vergessen hierbei viele Arbeitgeber.

Der Gesetzgeber hat zum Schutz der Arbeitnehmer viele Gesetze zum Schutz dieser im Arbeitsrecht erlassen, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Frankfurter Berg oder Bergen-Enkheim den Unternehmen nicht ohen Schutz ausgeliefert ist.

So wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Kontrolle als nicht rechtens erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Entlassung durch den Unternehmer nicht rechtens ist.

Das Arbeitsrecht für Angestellte ist sehr komplex und die seriöse Unterstützung einer mit der Materie vertrauten Kanzlei ist im Zusammenhang mit Rechtsproblemen unverzichtbar, denn nur so können Aktionen des Unternehmers auf seine Richtigkeit und Rechtmäßigkeit kontrolliert werden.

Welche Arbeitsrechte haben die Unternehmensinhaber?

Der Unternehmensinhaber darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Angestellte eine mit ihm kommunizierte Leistung fordern, muss diese Verdienste jedoch mit einem Entgelt auf dem Konto des Arbeitnehmers bezahlen. Dennoch sind die ungleich komplizierteren Pflichten und Rechte der Arbeitgeber stets mit vielen Herausforderungen verbunden. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Firmeninhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Handwerksbetrieben, mittelständischen Unternehmen, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Verpflichtungen als Unternehmensleiter aus Frankfurt Frankfurter Berg beginnen bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. „Benachteiligung“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzen will. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen umfassenden Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern fordert. Doch für Firmeninhaber steht dieses Anliegen häufig im Widerspruch zum Ergattern von Wertzuwachs und Profitabilität im Betrieb. Wir als erfahrene Kanzlei haben langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplizierte Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu zusammenstellen. Unsere Anwaltskanzlei unterstützt Sie bei Themen wie zum Beispiel der Durchsetzung der Vertragsauflösung eines Mitarbeiters, bei Fragen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder aber auch im rechtssicheren Handhabung mit Schwangeren und Elternzeitlern.