DIE KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Der Erfolg im Beruf, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für die meisten Menschen unersetzlich für ein unbeschwertes Dasein. Wechsel des Arbeitgebers gehören in heutigen Zeiten, Vergleichen mit damaligen Zeiten zur Karriere dazu. Entstanden ist diese Änderung für die Arbeitnehmer letzten Endes durch die industrielle Revolution und die daraus resultierende Digitalisierung Durchzogen von solchen Änderungen und der modernen Industrie ist aber auch das Arbeitsrecht. Der Arbeitsmarkt ändert sich tagtäglich, häufig zu Lasten sicherer Arbeitsplätze und Arbeitsverhältnisse. Viele Unternehmer versuchen durch Versetzungen, geringeres Gehalt, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Arbeitsplätze zu verändern oder loszuwerden – ganz nach ihren unternehmerischen Interessen. Es ignorieren jedoch viele Unternehmer allerdings, dass menschliche Existenzen am Arbeitsplatz hängen und dass ausschließlich durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Angestellte ein dauerhafter finanzieller Erfolg erreicht werden kann.

Der Gesetzgeber hat zum Angestelltenschutz viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Angestellter aus Frankfurt Ostend oder Westend den Unternehmen nicht ohen Schutz ausgeliefert ist.

Durch genaue legale Kontrollen konnten in den vergangenen Dekaden eine Menge an arbeitgeberseitigen Abmahnungen, Kündigungen usw. als illegal erklärt werden. Besonders bei Kündigungen stellt sich im Kündigungsschutzprozess vor Gericht häufig heraus, dass die Auflösung der Stelle durch das Unternehmen rechtswidrig ist.

Da sich im Regelfall der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmensinhaber nicht auskennt und somit die Handlungen derer nicht von Rechts wegen revidieren kann.

Das Arbeitsrecht der Firmeninhaber

Rein von Rechts wegen betrachtet ist der Unternehmer eine juristische Person, die anhand eines Arbeitsvertrags vom Mitarbeiter eine Leistung abverlangen kann, jedoch diese mit einem Honorar belohnen muss. Dennoch sind die Pflichten und Arbeitgeberrechte weitaus komplexer und mit vielen Hindernissen gepaart. Bei Fragen und Problematiken unterstützt Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Unternehmen, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Ihre Verpflichtungen als Unternehmensinhaber aus Frankfurt Ostend beginnen bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten. Wenn Sie einen freien Arbeitsstelle mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchten, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Arbeitsrecht konfrontiert: der Diskriminierung. Denn Angestellte haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern verlangt.
Zuwachs und Profitabilität eines Unternehmens stehen dabei meist im Unvereinbarkeit zu den geforderten Pflichten. Wir als erfahrene Kanzlei haben langjährige Erfahrungen in diesem Genre und freuen uns, Sie durch das komplexe Thema Recht für Arbeit zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu Ihrem Schutze zu erarbeiten. Wir fördern Sie bei der Durchsetzung der Absetzung eines Angestellten, Bei Fragen zur Befristung eines Anstellungsverhältnisses oder im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.