KANZLEI PAGELS

Recht für Arbeit für Angestellte

Der berufliche Erfolg, aber auch die Zufriedenheit mit dem Beruf sind für einen Großteil der Bevölkerung der Grundstein für ein sorgenfreies Leben. Firmenwechsel gehören in modernen Zeiten, im Vergleich zu damaligen Zeiten zur Karriere dazu. Einhergegangen ist diese Änderung für die Arbeitnehmer in folge der Industrialisierung und die anschließende Digitalisierung
Diese Änderungen und die Industrie 4.0 betreffen aber auch das Arbeitsrecht. Der Markt für Arbeitsplätze ändert sich ständig, häufig auf Kosten sicherer Arbeitsplätze und Anstellungen.
Nur nach Ihren egoistischen Interessen versuchen Unternehmer durch Ortswechsel, Rückstufungen von Gehältern, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und sogar Kündigungen, Anstellungsverhältnsise zu verändern oder loszuwerden. Es ignorieren jedoch viele Arbeitgeber allerdings, dass familiäre Existenzen am Arbeitsplatz hängen und dass nur durch dem Arbeitgeber wohlgesonnene Mitarbeiter ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg erreicht werden kann.

Der Staat hat zum Schutz der Arbeitnehmer viele Gesetze zum Schutz dieser im Arbeitsrecht erlassen, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Bornheim oder Innenstadt nicht schutzlos den Arbeitgebern gegenübersteht.

So wurden in den letzten Jahrzehnten viele arbeitgeberseitig veranlasste Abmahnungen, Entlassungen usw. durch eine genaue rechtliche Kontrolle als rechtswidrig erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Prozess der Kündigung vor Gericht heraus, dass die Entlassung durch den Unternehmer nicht rechtens ist.

Da sich in der Regel der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmer nicht auseinandersetzt und somit die Vorgänge derer nicht von Rechts wegen überprüfen kann.

Arbeitsrecht für Unternehmer

Der Unternehmer darf nach dem Schluss eines Arbeitsvertrages vom Personal eine mit ihm abgesprochene Leistung fordern, muss diese Verdienste jedoch mit einem Lohn auf dem Bankkonto des Arbeitnehmers saldieren. Dabei bleibt es jedoch nicht. Die Pflichten und Arbeitgeberrechte sind bedeutend komplexer und sind fortlaufend mit vielen Hindernissen verbunden. Die Kanzlei Pagels begleitet Sie als Geschäftsinhaber bei allen Fragen und Problemen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von Einzelunternehmen wie Arztpraxen, Apotheken, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Betrieb, über Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Bereits vor der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit Angestellten starten Ihre Pflichten als Unternehmensinhaber aus Frankfurt Bornheim. „Benachteiligung“ ist das erste Problem womit man konfrontiert wird, wenn man einen freien Job mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchte. Denn Angestellte haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Pflichten von den Arbeitgebern verlangt. Doch für Arbeitgeber steht dieses Thema häufig im Widerspruch zum Aneignen von Zunahme und Rentabilität im Betrieb. Selbstredend ist uns Ihr Schutz in der Welt des Arbeitsrechtes sehr wichtig. Dementsprechend freuen wir uns Sie durch dieses komplexe Thema zu führen und zusammen Strategien und Entscheidungen zu erarbeiten. Wir protegieren Sie bei der Durchsetzung der Absetzung eines Mitarbeiters, Bei Fragen zur Befristung eines Arbeitsverhältnisses oder im rechtssicheren Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern.