KANZLEI PAGELS

Das Arbeitsrecht für Angestellte

Der Erfolg im Beruf, wie auch die berufliche Zufriedenheit sind für einen Großteil der Bevölkerung ein abslutes Muss für ein sorgenfreies Dasein. Wo sich in der Vergangenheit die gesamte Karriere lediglich bei einem Arbeitgeber abspielte, sind Wechsel des Arbeitgebers in modernen Zeiten gang und gäbe. Diese Veränderung für Arbeitnehmer ist zum Teil durch die Industrialisierung und anschließende Digitalisierung einhergegangen. Betroffen von solchen Änderungen und der Digitalisierung ist aber auch das Recht für Arbeit. Zu Lasten sicherer Anstellungensplätze und Arbeitsverhältnisse ändert sich der Arbeitsmarkt jeden Tag. Durch Versetzung, Lohnkürzungen, arbeitsrechtliche Abmahnungen und sogar Kündigungen versuchen viele Unternehmer die Anstellungsverhältnisse zu verändern oder aufzulösen. Dies tun sie ganz nach ihren egoistischen Interessen. Das auch familiäre Existenzen an der Anstellung hängen und nur damit ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg durch die gute Gesinnung der Mitarbeiter erreicht werden kann, haben viele Unternehmer nicht im Kopf.

Der Gesetzgeber hat zum Schutz der Arbeitnehmer viele Schutzgesetze im Arbeitsrecht verabschiedet, damit man als Arbeitnehmer aus Frankfurt Europaviertel oder Heddernheim den Arbeitgebern nicht ohen Schutz ausgeliefert ist.

Durch genaue rechtliche Überprüfungen konnten in den letzten Jahrzehnten eine Menge an vom Unternehmer gestellten Abmahnungen, Kündigungen usw. als illegal erklärt werden. Häufig stellt sich sogar im Kündigungsprozess vor Gericht heraus, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber nicht rechtens ist.

Da sich zumeist der normale Bürger mit den Rechten der Unternehmer nicht auskennt und somit die Vorgänge derer nicht von Rechts wegen überprüfen kann.

Arbeitsrecht für Unternehmer

Ein Arbeitgeber ist eine juristische Person, die bei Angestellten aufbauend auf einem Arbeitsvertrag eine Leistung verlangen kann und diese mit einem Gehalt bezahlt. Dennoch sind die ungleich komplexeren Pflichten und Arbeitgeberrechte stets mit vielen Herausforderungen gekoppelt. Bei Fragen und Problemen begleitet Sie die Kanzlei Pagels im kollektiven und im individuellen Arbeitsrecht -egal ob Einzelunternehmen wie, Apotheken, Arztpraxen, Betrieben für Handwerk, mittelständischen Unternehmen, oder Start-ups bis hin zu Vereinen und Verbänden.

Als Geschäftsinhaber aus Frankfurt Europaviertel sind schon bereits vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit dem Personal Verpflichtungen zu beachten. Wenn Sie einen freien Arbeitsplatz mit einem „jungen Kollegen“ besetzen möchten, sind Sie bereits hier mit einem Problem im deutschen Recht für Arbeit konfrontiert: der Ungerechtigkeit. Denn Arbeitnehmer haben in Deutschland einen starken Schutz, das viele Kenntnisse und Verpflichtungen von den Arbeitgebern fordert. Die geforderten Pflichten des Arbeitgebers stehen häufig im Vorbehalt zum Aneignen von Wachstum und Wirtschaftlichkeit eines Betriebs. Für uns als erfahrene Kanzlei mit langjähriger Praxis ist es eine reine Selbstverständlichkeit, Sie durch die komplexe Welt des Arbeitsrechtes zu führen und verbunden mit Ihnen rechtssichere Strategien und Entscheidungen zu zusammentragen. Ob Sie Ansuchen zur Durchsetzung der Entlassung eines Mitarbeiters oder aber auch zum Umgang mit Schwangeren und Elternzeitlern haben, unsere beantwortet Ihnen diese und sorgt dafür, dass Sie sich in den bestimmten Vorgängen rechtssicher benehmen.