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Sie suchen einen Anwalt im Arbeitsrecht in Frankfurt? Sie haben eine Abmahnung, Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten und benötigen dringend anwaltliche Hilfe? Die Kanzlei Pagels berät Sie kompetent in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und setzt ihre Ansprüche in außergerichtlichen Verfahren oder vor dem Arbeitsgericht durch.
Im Arbeitsrecht gibt es eine Vielzahl von Gesetzen, welche die Rechte von Arbeitnehmern stärken. Viele Gesetze, wie z.B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und Betriebsverfassungsgesetz enthalten spezielle Regelungen für den Bereich Gleichbehandlung, Kündigung oder rund um das Thema Betriebsrat.
Das Rechtsgebiet des Arbeitsrechts gewinnt immer mehr an Bedeutung, denn kaum ein Arbeitnehmer verbringt sein gesamtes Erwerbsleben im gleichen Unternehmen. Durch den immer häufiger stattfindenden Arbeitsplatzwechsel kommt es vermehrt zu Problemen und Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
IHR ANWALT IM ARBEITSRECHT
Andreas Gold
Andreas Gold Rechtsanwalt i.R.
Mira Oedenkoven-Pagels
Rechtsanwältin
4.84 von 5
Frau Oedenkoven-Pagels hat mich erfolgreich und zu meiner vollsten Zufriedenheit bei der Kündigungsschutzklage vertreten. Ich bekam nach meinem Anruf innerhalb von 30 Minuten einen Rückruf und noch am gleichen Tag einen Termin und fühlte mich ...
... sofort gut aufgehoben. Im weiteren Verlauf wurde ich immer pünktlich und ausführlich über die nächsten Schritte informiert. Sie hat stets zugehört und ist auf meine Fragen und Wünsche kompetent, geduldig und sehr freundlich eingegangen, was mir ein Gefühl des Vertrauens vermittelte. Im Umgang mit dem Anwalt meines Arbeitgebers reagierte sie schnell und souverän, ich konnte mich innerlich zurück lehnen und auf sie verlassen. Letztendlich hat sie durch Ihr Fachwissen, Ihre Genauigkeit und Ihr Engagement mehr für mich mehr erreicht als ich mir erhofft habe: eine sehr gute Abfindung und ein sehr gutes Arbeitszeugnis. Ich bin Ihr für Alles sehr dankbar und kann diese kompetente und gleichzeitig empathische Anwältin wärmstens empfehlen. von B.P.
Verfizierte Bewertung von B.P. vom 08.03.2020 auf Anwalt.de
Ich bin sehr froh, dass ich Rechtsanwältin Oedenkoven-Pagels gefunden habe. Sehr kluge und fachliche hervorragende Beratung. Ich kann die Rechtsanwältin mit Bestem Gewissen weiterempfehlen! Herzlichen Dank für die hilfreiche Unterstützung in meiner schwierigen Lage.
Verfizierte Bewertung von S.W. vom 12.02.2020 auf Anwalt.de
Ich bin Arbeitnehmer. Frau Oedenkoven-Pagels, hat umgehend auf meine E-Mail Anfrage reagiert und sich telefonisch bei mir gemeldet. Die Anfrage wurde zu meiner vollsten Zufriedenheit beantwortet. Ich wurde ehrlich und sehr realistisch beraten. Für mich ist Frau Oedenkoven-Pagels ...
... eine sehr kompetente Anwältin. Zudem ist sie aus meiner Sicht eine wirklich sehr ehrliche und menschliche Anwältin. Für ihre ausführliche und erstklassige Beratung möchte ich mich bedanken. Frau Oedenkoven-Pagels kann ich als Fachanwältin für Arbeitsrecht nur weiterempfehlen.
Verfizierte Bewertung von M.Y. vom 06.03.2020 auf Anwalt.de
Ich bedanke mich ganz herzlich für alle Unterstützung und Geduld, sowie eine angenehme Atmosphäre im Gespräch. Besonders schön, es sich Zeit genommen und als Mandantin fühlt man sich für kurze Zeit verstanden und angenommen. Herzlichen Dank, danke dass es Sie gibt und danke für Ihre Zeit, Mühe und Entschlossenheit.
Verfizierte Bewertung von J.P. vom 02.03.2020 auf Anwalt.de
Frau Oedenkoven-Pagels ist eine sehr kompetente und fleißige Rechtsanwältin. Sie hat mich beim Streit mit dem letzten Arbeitgeber vertreten. Ihre Ratschläge waren sehr hilfreich und die Leidenschaft sowie Sorge um mich als Mandanten immer zu spüren ...
... Ich kann Frau Oedenkoven-Pagels nur weiterempfehlen: in ihrem Arbeitsfeld ist sie ein absoluter Profi! Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich sie als Anwältin gewählt habe und danke ihr von Herzen!
Verfizierte Bewertung von M.W. vom 21.02.2020 auf Anwalt.de
Nach dem Bekannt werden das es Aufhebungsverträge bei uns in der Firma gibt bin sich sofort zu RA Frau Oedenkoven-Pagels gegangen und sie konnte schnell die Verhandlungen mit der Gegenseite aufgenommen und die Forderungen zu meiner vollsten ...
... Zufriedenheit durchgesetzt. Ein langwieriges und kostentreibendes Verfahren konnte somit vermieden werden.
Verfizierte Bewertung von C.E. vom 25.02.2020 auf Anwalt.de
Sehr nette und fachlich überzeugende Anwältin. Ich habe mich von Anfang an, in meinem Arbeitsrechtlichen Streit sehr gut beraten gefühlt. Direkte Ansprechpartnerin war während der gesamten Rechtsstreitigkeit die Anwältin selbst. Das Ergebnis lag über meinen Erwartungen und ich bin sehr zufrieden.
Verfizierte Bewertung von M.W. vom 11.03.2020 auf Anwalt.de
Exzellente Beratung und Durchsetzung. Strategie kurzfristig ausgearbeitet und am entscheidenden Tag Gewonnen. Sehr zu empfehlen
Verfizierte Bewertung von D.G. vom 14.03.2020 auf Anwalt.de
Eine meist unerwartete Kündigung stellt für Arbeitnehmer alles auf den Kopf, denn die Zukunft ist nun ungewiss. Viele gekündigte Arbeitnehmer vergessen allerdings in dieser ohnehin schweren Situation etwas sehr Wichtiges: Sie müssen die Kündigung nicht sofort akzeptieren, denn es gibt zahlreiche Vorgehensweisen, sich juristisch gegen diese zu wehren. Nicht selten stellen wir von der Kanzlei Pagels fest, dass über die Hälfte der ausgesprochenen Kündigungen eigentlich rechtlich unwirksam sind.
Wenn Sie sich dazu entschieden haben, sich gegen die Kündigung zu wehren, gilt es nun innerhalb von drei Wochen nach Kündigungserhalt eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Zögern Sie daher den Termin beim Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht nach der Kündigung nicht zu lange hinaus.
Damit eine Kündigung rechtlich wirksam ist, muss diese einige Voraussetzungen erfüllen. Beispielsweise muss eine Kündigung Ihnen schriftlich eingereicht werden – eine mündliche Kündigung ist nichtig. Außerdem ist die Anhörung des Betriebsrats (soweit einer vorhanden ist) oder häufig die Anhörung des Integrationsamtes bei Schwerbehinderten für eine wirksame Kündigung unerlässlich. Sobald die Formerfordernisse seitens des Arbeitgebers richtig eingehalten wurden, stellt sich die Frage der Begründetheit.
Ausführliche Hinweise zur Wirksamkeit Ihrer Kündigung und zum Richtigen Verhalten bei Erhalt einer Kündigung, finden Sie in unserem Artikel zum Thema Kündigung.
Damit Sie als Arbeitnehmer herausfinden können, ob Ihre Entlassung juristisch richtig ist, müssen Sie den Unterschied zwischen einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung kennen oder durch Fachanwälte für Arbeitsrecht einordnen lassen. Eine ordentliche fristgemäße Kündigung ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zum Ablauf einer Frist. Die Gründe für eine Kündigung unterteilen Arbeitsrechtler in drei unterschiedliche Gruppen:
Findet auf das Beschäftigungsverhältnis das Kündigungsschutzgesetzes Anwendung, dann regelt unser Arbeitsrecht, dass Arbeitnehmer und Arbeiter vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen oder einer Entlassung geschützt sind. Die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes auf das Arbeitsverhältnis hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab und kann in Ihrem Fall durch Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beurteilt werden. In der Regel kann ein Arbeitnehmer der über sechs Monate bei seinem Arbeitgeber beschäftigt ist und es sich gleichzeitig um ein Unternehmen handelt, beim dem in der Regel mehr als 10 Mitarbeiter arbeiten sich auf den Schutz vor einer sozial ungerechtfertigten Kündigung auf das Kündigungsschutzgesetzes berufen.
Das Mutterschutzgesetz bietet Müttern während und nach der Schwangerschaft Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen. Aber auch Schwerbehinderte, Auszubildende, Betriebsratsmitglieder und Mütter/Väter in Elternzeit stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Ob Ihre Kündigung einen juristischen Grund hat und rechtens ist, prüfen wir von der Kanzlei Pagels Arbeitsrecht Frankfurt gerne. Kontaktieren Sie uns einfach per Telefon oder Mail!
Der Aufhebungsvertrag ist das Gegenstück zu einem Arbeitsvertrag: eine vertragliche Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die ein Arbeitsverhältnis zu einem vereinbarten Zeitpunkt beendet. Im Gegensatz zu einer Kündigung, die eine einseitige Erklärung darstellt, ist ein Aufhebungsvertrag nur dann wirksam, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustimmen.
Wird ein solcher Vertrag unterzeichnet, ist das Arbeitsverhältnis in der Regel endgültig beendet. Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet dies allerdings, dass Sie eine starke Rechtsposition verlieren und dafür häufig einen finanziellen Ausgleich in Form einer Abfindung erhalten oder eine längere Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung vereinbart wird. Ein weiterer Nachteil eines Aufhebungsvertrages stellt auch das damit verbundene Risiko einer Sperrzeit nach §159 I Nr. 1 SGB III für den Erhalt von Arbeitslosengeld dar.
Aus diesem Grund ist der Rat einer erfahrenen Fachanwältin oder Fachanwalt unabdingbar, um noch vor der Unterzeichnung die Vor- und Nachteile für die individuelle Situation abzuwägen und die Verhängung einer Sperrzeit durch das Arbeitsamt zu vermeiden.
Wenn Ihr Arbeitgeber den Abschluss eines Aufhebungsvertrages anbietet, prüfen wir den Vertragsentwurf zunächst gründlich und überprüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Anschließend erläutern wir sämtliche Vor- und Nachteile, auch hinsichtlich eines Arbeitslosengeld-Anspruches beraten wir Sie über die rechtlichen Auswirkungen eines Aufhebungsvertrages. Nicht zuletzt erhalten Sie eine versierte Beratung über alternative Vorgehensweisen.
Wenn Sie bereits einen Vertrag unterzeichnet haben, prüfen wir hierbei die Wirksamkeit und Anfechtungsmöglichkeiten falls Sie sich doch im Nachhinein von dem Aufhebungsvertrag lösen möchten. Außerdem unterstützen wir Sie bei der (außer)gerichtlichen Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Vertrag.
Weitere Tipps zur Vermeidung von Fehlern finden Sie in unserem Artikel zum Aufhebungsvertrag.
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, erleiden Sie zunächst einen Schock – verständlicherweise. Und wenn die Kündigung dann noch ohne eine Begründung veranlasst wird, geht jedes Verständnis und Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber oder dem Geschäftsführer verloren. In diesen Situationen ist es nur normal, dass Sie sich nun fragen, ob und vor allem wie diese Kündigung schnell rückgängig gemacht werden kann – und warum wurden Sie gekündigt, warum nicht andere Mitarbeiter? So viele Fragen und keine Antworten in Sicht. Eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses ist eine sehr persönliche und zeitgleich emotionale Angelegenheit, insbesondere für diejenigen, die ein inniges Verhältnis zu Kollegen und zum Unternehmen über die Jahre hinweg aufgebaut haben. Eine Kündigung scheint in diesen Momenten eine nicht nachvollziehbare Entscheidung seitens des Arbeitgebers zu sein.
Die Frage, ob Sie im Fall einer Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung haben, sollten Sie durch Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in einem persönlichen Beratungsgespräch klären. Das Gesetz enthält, mit Ausnahme von § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) keinen automatischen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung, weshalb eine Klage, die lediglich mit einer Zahlungsaufforderung verbunden ist, unzulässig ist.
Ein Weg, eine Abfindung zu erhalten, führt aus diesem Grunde über eine Kündigungsschutzklage. Sollte im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses durch die Arbeitsrechtler festgestellt werden, dass die Kündigung unwirksam ist und Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich dennoch auf eine Beendigung des Arbeitsvertrages einigen, zahlen Arbeitgeber in den meisten Fällen eine Abfindung. Die Summe der Abfindung ist dabei einerseits von der persönlichen Rechtslage und anderseits von dem Verhandlungsgeschick der beauftragten Rechtsanwaltskanzlei abhängig. Auch im Rahmen eines Aufhebungsvertrages besteht die Möglichkeit für Arbeitnehmer eine Abfindung mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren – auch hier berät Sie die Kanzlei Pagels umfassend über Ihre Möglichkeiten und über das „Ob“ einer möglichen Abfindungszahlung.
Lesen Sie zu diesem Thema auch den Artikel Abfindung.
In der Regel erhält ein Arbeitnehmer eine Abmahnung, wenn der Arbeitgeber Leistungs- oder Verhaltensmängel feststellt. Durch das Aussprechen einer Abmahnung möchte die Geschäftsführung eines Unternehmens das Fehlverhalten und besonders die arbeitsrechtlichen Konsequenzen verdeutlichen.
In manchen Fällen kommt es sogar vor, dass eine Abmahnung in unmittelbarer Relation zu einer verhaltensbedingten Kündigung steht. Deshalb wäre es fatal, Abmahnungen zu unterschätzen oder gar zu ignorieren. Haben Sie eine Abmahnung erhalten? Hier sollten Sie juristischen Rat bei Anwälten für Arbeitsrecht oder einem Rechtsanwalt mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht einholen. Häufig wird dann nach einer genauen rechtlichen Überprüfung festgestellt, dass diese Abmahnung gar nicht rechtmäßig ist. Die Ursachen hierfür können einerseits formell, anderseits auch inhaltlich sein. Stellen wir fest, dass Ihre Abmahnung unwirksam ist, haben Sie das Recht als Arbeitnehmer, sich gegen die unberechtigte Abmahnung zu wehren. Besonders Abmahnungen, die ein Arbeitgeber als „Vorbereitung“ für eine anstehende Kündigung ausspricht, sind meist mit rechtlichen Mängeln verbunden und daher angreifbar.
Jede Abmahnung geht mit einem individuellen Problem einher, sodass wir nicht pauschal sagen können, ob diese angegriffen werden kann und wie weit. Deshalb raten wir von der Kanzlei Pagels Arbeitsrecht in einigen Fällen, eine Gegendarstellung zu formulieren, wohingegen in anderen Fällen eine Klage sinnvoll ist, um den Arbeitsplatz zu sichern. Sprechen Sie uns auf jeden Fall unmittelbar nach Erhalt einer Abmahnung an. Denn nur so können wir diese frühzeitig überprüfen und eine individuelle Strategie erarbeiten.
Ausführlichere Informationen finden Sie im Artikel Abmahnung.
Elternzeit ist für werdende Mütter und Väter ein wichtiges Thema. Die Inanspruchnahme von Elternzeit ermöglicht es, sich gänzlich auf die Kindesbetreuung zu konzentrieren, ohne dabei Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes zu haben. Im arbeitsrechtlichen Sinne ist die Elternzeit ein Anspruch auf eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Wobei das Elterngeld die entstehende finanzielle Lücke wenigstens teilweise schließt.
Alle Vollzeitbeschäftigte sowie Teilzeitarbeitnehmer und befristet Beschäftigte sind anspruchsberechtigt. § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
(BEEG) sieht vor, dass Arbeitnehmer dann Anspruch auf Elternzeit haben, wenn sie mit einem Kind bis drei Jahre in einem gemeinsamen Haushalt leben und dieses selbst erziehen. Das müssen nicht zwingend die leiblichen Eltern sein. Anspruch haben auch Pflegeeltern, ein Großelternteil oder auch der Lebensgefährte. Die Höchstdauer beträgt pro Kind drei Jahre (ab Geburt).
Gemäß § 18 Absatz 1 BEEG dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die Elternzeit verlangen, max. 8 Wochen vor Elternzeitbeginn und während dieser Zeit nicht kündigen. Hier greift ein also ein besonderer Kündigungsschutz zu Gunsten der Arbeitnehmer. Dies gilt für ein Elternzeitverlangen, dass bis zum 3. Lebensjahr gestellt worden ist. Auf sogar 14 Wochen verlängert sich dieser Kündigungsschutz bei einem Elternzeitverlangen zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollenden 8. Lebensjahr. Für Geburten vor dem 01.07.2017 bleibt es allerdings unabhängig vom Zeitpunkt des Elternzeitverlangens bei einem Kündigungsschutz von 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit.
Diese Regelung gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer während der Elternzeit in Teilzeit tätig ist und Elterngeld bezieht. Sie als Arbeitnehmer können hingegen jederzeit kündigen, allerdings müssen Sie die regelmäßige Kündigungsfrist von drei Monaten beachten, wenn Sie zum Ende der Elternzeit kündigen möchten.
Sie überlegen nach der Elternzeit selbst zu kündigen, da beispielsweise die Arbeitszeiten nicht zu den Kitaöffnungszeiten passen?
Lassen Sie sich unbedingt vor einer Eigenkündigung nach der Elternzeit oder einer Kündigung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Ein Aufhebungsvertrag ist häufig die (finanziell) bessere Lösung.
Sie möchten nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten? Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung von Teilzeitansprüchen, sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich. Selbstverständlich unterstützt die Kanzlei Pagels Sie auch bei der Aushandlung einer Abfindung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages.
Gerne informieren wir Sie ausführlich rund um das Thema Elternzeit in einem persönlichen Gespräch – von Beantragungszeitpunkt, über Kündigungsschutz, Erwerbstätigkeit während Elternzeit bis hin zum Thema Urlaub.
Vereinbaren Sie hierzu einen Termin mit Ihrem Rechtsanwalt zur Erstberatung „Elternzeit“ zum Festpreis.
Weitere Tipps zum Thema Elternzeit lesen Sie im Artikel Elternzeit.
Bei Personalentscheidungen ist ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis ein sehr wichtiges Kriterium. Hier können Führungskräfte die Motivation, die Erfolge und die Teamfähigkeit des Bewerbers herauslesen. Personaler, die ein Zeugnis sorgfältig durchlesen, können schnell erfahren, ob der Bewerber zum Unternehmen passt und den jeweiligen Anforderungen gerecht werden kann. Umso wichtiger ist es für Arbeitnehmer, welche Inhalte im Arbeitszeugnis vorhanden sind und vor allem wie die Benotung ausgedrückt wird. Doch leider benoten einige Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht entsprechend ihren erbrachten Arbeitsleistungen und geben somit ein nicht qualifiziertes Zeugnis ab. Zu Lasten von Arbeitnehmern nutzen heutzutage auch viele Unternehmen automatisierte Zeugnisgeneratoren, die meist falsche Synonyme verwenden. So entstehen häufig schlechtere Benotungen als eigentlich gewollt. Doch es gibt auch Arbeitgeber, die bewusst ein schlechtes Zeugnis verfassen. Sie als Arbeitnehmer sollten und müssen dieses nicht einfach so akzeptieren.
Wann ist ein Zeugnis nur befriedigend, gut oder sehr gut? Ist Ihr Zeugnis arbeitsrechtlich wirksam? Ist es möglich, ein Zeugnis korrigieren zu lassen? Wie sehen Zeugniscodes aus? Wir stehen Ihnen bei der Beantwortung dieser vielen Fragen rund um Arbeitszeugnisse beratend zur Seite. Gerne ist die Kanzlei Pagels auch bei der Zeugnisüberprüfung und -korrektur oder bei der Durchsetzung einer entsprechend wahrheitsgemäßen Note Ihr vertrauensvoller Ansprechpartner.
Wichtige Hinweise und Tipps zum Zeugnis können Sie im Artikel Arbeitszeugnis nachlesen.
Der Arbeitgeber ist rechtlich dazu verpflichtet, für eine vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeitsleistung einen vereinbarten Lohn zu zahlen. Zum Gehalt zählen auch Bezüge wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschläge, 13. Gehalt, Prämien, Dienstwagen oder Trinkgeld. In der Regel steht einem Arbeitnehmer bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine Entgeltfortzahlung zu. Aber auch bei geleisteten Überstunden werden Sie mit einer Vergütung belohnt.
Nicht selten kommt es vor, dass Arbeitgeber grundlos nicht zahlen. Aber was kann man als Arbeitnehmer tun, wenn der Chef nicht zahlt? In solchen Situationen sollten Sie sich grundsätzlich an eine erfahrene Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht wenden, denn es gibt zahlreiche Reaktionsmöglichkeiten – Sie können:
Leider gibt es immer mehr Kollegen und Chefs, die mit Mobbing einen anderen Arbeitnehmer systematisch ausgrenzen möchten. Dies führt dazu, dass der Betroffene massiv unter Druck gesetzt wird und seine Gesundheit erheblich darunter leidet. Beleidigungen, üble Nachrede oder gar sexuelle Nötigungen veranlassen viele Arbeitnehmer, Strafanzeige zu stellen. Doch laut Arbeitsrecht kann es sich auch bei einem nicht strafbaren Verhalten um Mobbing halten, beispielsweise bei einer Vertragsverletzung. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob der Vorgesetzte oder ein Kollege der Mobber ist. So können Sie im Falle, dass Ihnen relevante Informationen absichtlich vorenthalten werden, von der Geschäftsführung eine Abmahnung oder Versetzung des Kollegen verlangen. Wenn der Chef selbst Sie mobbt, können Sie sogar eine Kündigung einreichen und mithilfe von Rechtsanwälten für Arbeitsrecht auf Schadensersatz wegen Mobbing am Arbeitsplatz pochen.
Sind Sie zurzeit Mobbingopfer am Arbeitsplatz? In jedem Fall ist der Rat einer Anwaltskanzlei bereits im Anfangsstadium empfehlenswert. Die Kanzlei Pagels rät Ihnen, immer Beweise, die auf Mobbing deuten, zu sammeln. Außerdem sollten Sie sich auch sofort über das entsprechende Verhalten beim Arbeitgeber und dem Mobber beschweren. Und wenn es immer noch nicht aufhört, ist es notwendig, Kontakt zu einem versierten Anwalt aufzunehmen, um eventuell juristische Schritte einzuleiten oder durch das Einschalten eines Rechtsanwaltes eine Art Stoppschild zu setzen.
Wie können Sie sich gegen Mobber wehren und welche Schmerzensgeld- und Schadenersatzansprüche Ihnen zustehen. Mit uns an Ihrer Seite haben Sie sich für einen engagierten und starken Partner in puncto Arbeitsrecht entschieden. Wir sind für Sie da, für Ihre Rechte am Arbeitsplatz!
Besonders im Arbeitsrecht schreiben viele Gesetze im Bereich des Kündigungsschutzes, wie das Kündigungsschutzgesetz (KschG), die Einhaltung einer Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen vor. Lokale Entscheidungen des Frankfurter Arbeitsgerichtes, regionale Tarifvereinbarungen oder übliche Abfindungsmodalitäten der Konzerne in Frankfurt und Umgebung sind relevante Faktoren, die ihr Rechtsanwalt kennen muss, um Ihre Chancen zu maximieren. Zögern Sie daher nicht zu lange und suchen Sie beispielsweise nach dem Erhalt einer Kündigung schnell einen guten Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Frankfurt auf.
WIKI ARBEITSRECHT
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pagels-arbeitsrecht-frankfurt_de2020-02-25 11:33:012020-04-28 09:11:09VersetzungsklauselANFAHRT MIT DEM PKW
Über den Oederweg finden Sie uns auf Höhe von Eiscafé Olimpico im ersten Haus am einmündenden Oberweg.
Wir bieten unseren Mandanten kostenfreie Parkplätze im Hof.
ANFAHRT MIT DEM RMV
50m: Bus Linie 36, Frankfurt-Nordend Bornwiesenweg
300m: U-Bahn Linie U5, Frankfurt-Nordend Musterschule
400m: U-Bahn U1, U2, U3, U8, Frankfurt Grüneburgweg
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Arbeitsrecht für Frankfurt
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